COMUNICATO
SINDACALE
Si è svolto il giorno 30 gennaio il
previsto incontro con Altran Italia per proseguire il confronto sul rinnovo del
Contratto Integrativo Aziendale.
L’incontro seguiva quello dello scorso
mese di dicembre nel corso del quale erano state comunicate le dimissioni dell’allora
responsabile HR. Il 30 gennaio erano presenti all’incontro per Altran il CEO ed
il nuovo responsabile delle Relazioni sindacali, dott. Cannalire, assistiti da
Confcommercio.
Dopo la presentazione del responsabile
delle Relazioni sindacali, le OO.SS. hanno illustrato nuovamente i principali
contenuti della piattaforma sindacale al fine di consentire un aggiornamento
dei rappresentanti di Altran, non presenti finora al tavolo sindacale.
Altran ha registrato le posizioni
sindacali, condividendo l’importanza e la necessità di migliorare e rafforzare
un metodo di relazioni sindacali che sia effettivo ed esigibile ad ogni livello
dell’organizzazione aziendale.
E’ stata, inoltre, condivisa la necessità di giungere rapidamente all’accordo per l’erogazione del premio di risultato per l’anno 2014. Su questo specifico punto, le OO.SS., alla luce dei propositi aziendali di definire piccoli interventi di manutenzione nel metodo di calcolo del PdR, verificheranno nel merito le ipotesi che saranno avanzate, a condizione che queste non modifichino strutturalmente l’impianto di calcolo del PdR.
E’ stata, inoltre, condivisa la necessità di giungere rapidamente all’accordo per l’erogazione del premio di risultato per l’anno 2014. Su questo specifico punto, le OO.SS., alla luce dei propositi aziendali di definire piccoli interventi di manutenzione nel metodo di calcolo del PdR, verificheranno nel merito le ipotesi che saranno avanzate, a condizione che queste non modifichino strutturalmente l’impianto di calcolo del PdR.
Le parti si sono quindi aggiornate al
prossimo 18 Febbraio
8 commenti:
Tante parole per dire, in sostanza, che c'è l'ennesimo rinvio. E forse un piccolo ritocco del metodo di calcolo del pdr.
Complimenti vivissimi!
Se vuoi uscire dall' anonimato, contattataci, siamo disponibili ad un confronto oltre che ribadirti che le dimissioni del Direttore del Personale non hanno aiutato a raggiungere risultati diversi da quelli che abbiamo qui riportato.
Vi suggerirei di aggiungere al ritocco del pdr, anche il "ritocco" della Policy delle trasferte che è assolutamente iniqua!
Domanda: la Policy trasferte è stata firmata anche dal sindacato? se si, da quale sindacato?
Ti suggeriamo di leggere TUTTI i documenti\accordi siglati tra azienda e sindacato:
http://www.lavoroergosum.it/?page_id=980
In particolare potrai verificare che il capitolo TRASFERTE è quello più importante nel rinnovo del contratto integrativo.
La policy trasferte aziendale, NON rispetta nè il ccnl commercio nè quello metalmeccanico, è una policy unilaterale aziendale e NON è stata firmata da nessun sindacato.
Ti suggeriamo inoltre:
- di contattare un Rappresentante Sindacale se vuoi ricevere maggiori delucidazioni
- di partecipare alle assemblee sindacali
Anziché costringere il collega a leggersi pagine e pagine di verbali, perché non indicate sul blog cosa prevede il CCNL metalmeccanico per le trasferte?
Sarebbe uno strumento di consultazione RAPIDO ed UTILE, ed anche efficace per Voi.....Fornendo un tale servizio e su un tema cosi IMPORTANTE, sono convinto aumentino pure il numero degli iscritti ....ed il numero di persone consapevoli dei propri diritti.
Questo credo sia il compito del sindacato...o no?
Certo della Vostra sensibilità, ringrazio anticipatamente.
Nessuno costringe nessuno! Ci mancherebbe altro.
Più volte è stato scritto e spiegato cosa prevede il ccnl sulle trasferte.
La partecipazione alle assemblee sindacali è lo strumento più efficace lo scambio di informazioni.
Il ccnl è facilmente reperibile, ad esempio sul directv2. Siamo a disposizione per chiarire eventuali aspetti del ccnl che dovessero risultare nebulosi.
Abbiamo scelto di dare spazio anche a commenti "anonimi", ma sicuramente il dialogo ed il confronto sono più proficui se portati su un piano più personale.
Scusate, ma Vi consiglierei di dare uno sguardo al contratto disponibile su V2: è del 2008!!!
Lo sapevate? Ritengo di no!
E mi chiedo, ma perché cercate sempre di girare attorno al problema? ....per la serie "vieni in assemblea", "chiama il tuo rsa", ecc. ecc.
Ma se una cosa è una cosa pubblica (quale il CCNL), qual è il timore a esplicitarla su questo blog?
Si chiede il Vs supporto perché evidentemente il CCNL non risulta proprio chiaro in tutti gli aspetti.
Cosi non fate altro che dissuadere le persone dall'avvicinarsi a voi!!
Ma qual è quindi il vostro obiettivo?
Bravi, continuate così!
Dovresti avere un pò, solo un pò di rispetto per le persone!
Se avessi partecipato a qualche assemblea sindacale, non avresti fatto questa osservazione!
Sappiamo perfettamente che è pubblicato il CCNL del 2008!
Dovresti ringraziare che il CCNL applicato sia questo.
Quello del 2008 è l'Ultimo contratto firmato unitariamente da tutte le sigle sindacali.
I contratti successivi hanno norme peggiorative che la Fiom-Cgil NON ha accettato (a differenza di altri sindacati).
Chiaramente il CCNL del 2008 non è aggiornato per gli aspetti economici, ma è valido per quelli normativi.
Al sindacato si aderisce volontariamente, se ci si crede, ma non si può pensare che sia un ufficio informazioni al quale attingere solo quando si vuole e in maniera ANONIMA.
Se sei VERAMENTE interessato hai tutti i riferimenti per chiedere ulteriori informazioni.
Saluti
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