sabato 30 aprile 2011

Giornata del 25 aprile cadente il lunedì di Pasqua - Trattamento economico

NORMATIVA DI RIFERIMENTO:

- l’art. 5 della legge n. 260/1949 stabilisce che qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, ai lavoratori spetta, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera (compreso ogni elemento accessorio), anche un’ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera;
- l’art. 2 della legge n. 90/1954 stabilisce che il trattamento economico previsto dall’art. 5 della legge n. 260/1949 deve essere egualmente corrisposto per intero al lavoratore anche se risulti già assente dal lavoro per “... sospensione … dovuta a coincidenza della festività con la domenica od altro giorno festivo considerato tale dai contratti collettivi, compresa la celebrazione del santo patrono”.


Tale ultima disposizione dunque estende (come precisato da Cass. n.14643/2006) il trattamento previsto dall’art.5 della legge n. 260/1949, vale a dire l’ulteriore quota di retribuzione, alle festività nazionali coincidenti con la domenica non lavorate o altro giorno festivo.

In relazione a quanto sopra, per la festività del 25 aprile coincidente con la festività religiosa del lunedì dell’Angelo i lavoratori retribuiti in misura fissa (cd mensilizzazione) hanno diritto all’intera retribuzione mensile più un’ulteriore giornata.


► AI LAVORATORI METALMECCANICI dovrà pertanto essere corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa; 

► PER CHI EVENTUALMENTE FOSSE TENUTO A LAVORARE IL 25 APRILE: oltre alla retribuzione di cui ai precedenti punti spetta anche la retribuzione per le ore lavorate con la maggiorazione contrattuale del lavoro festivo (fatte salve migliori condizioni contrattate a livello aziendale).

venerdì 29 aprile 2011

ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA - MERCOLEDI 4 MAGGIO ORE 16:00

Fiom-Cgil (metalmeccanici)
Filcams-Cgil (commercio)

Unitariamente convoncano i lavoratori Altran di Torino in Assemblea Sindacale Retribuita:

MERCOLEDI 4 MAGGIO dalle ore 16:00 alle ore 18:00

con il seguente ordine del giorno:
-Sciopero generale di Venerdì 6 Maggio 2011

-Varie ed eventuali



L' assemblea si terrà presso la sede Altran di Torino
Assemblea aperta a tutti i dipendenti (commercio e metalmeccanici) iscritti e non iscritti al sindacato.

lunedì 18 aprile 2011

ESITO COORDINAMENTO NAZIONALE RSU/RSA FIOM ALTRAN DEL 14 APRILE 2011


Lo scorso 14 Aprile si è riunito a Roma il coordinamento delle Rsu Fiom Altran, per discutere il percorso che porti alla sigla del contratto integrativo aziendale chiesto a gran voce dai lavoratori metalmeccanici.

Nella piattaforma presentata all’ azienda, e che ha visto la rottura della trattativa, abbiamo richiesto alla direzione Altran, di normare alcuni importanti temi al fine di riconoscere i disagi dei lavoratori specie sul fronte trasferte. La reazione dell’ azienda è stata di chiusura totale e questo ha portato allo sciopero, riuscito, nel mese di Novembre.
Riteniamo che sia necessario dare il giusto riconoscimento alle lavoratrici e ai lavoratori metalmeccanici di Altran.

Il coordinamento delle Rsu Fiom, alla luce della contrarietà dell’ azienda al raggiungimento di un accordo, ritiene necessario, subito dopo lo Sciopero Generale indetto dalla Cgil per il 6 Maggio prossimo, incontrare tutti i lavoratori in assemblea, per illustrare e condividere le iniziative sindacali che vogliamo mettere in campo, iniziative sindacali che avranno lo scopo di rendere ben visibile la voglia dei lavoratori di avere il contratto integrativo.
Le assemblee saranno occasione di discussione e confronto, per definire tutte le azioni idonee a sbloccare la situazione e riportare l’ azienda a confrontarsi sul merito delle richieste dei lavoratori.


Fiom nazionale

Coordinamento nazionale Rsu



Roma, 18 Aprile 2011

lunedì 11 aprile 2011

CGIL: Sciopero Generale - 6 maggio 2011

CGIL VENERDÌ 6 MAGGIO 2011
SCIOPERO GENERALE

TRENTAQUATTRO MESI DI GOVERNO BERLUSCONI HANNO IMPOVERITO IL PAESE, DEPRESSO L'ECONOMIA, AUMENTATO LA DISOCCUPAZIONE E LA PRESSIONE FISCALE, ABBASSATO LE TUTELE AI LAVORATORI, TAGLIATO LO STATO SOCIALE, PENALIZZATO PENSIONATI, UMILIATO IL LAVORO E LA DIGNITÀ DELLE DONNE

LA SCURE SU SCUOLA, UNIVERSITÀ E RICERCA COLPISCE IL FUTURO DEI GIOVANI; I TAGLI ALLA CULTURA MORTIFICANO LA STORIA E L'ARTE DEL NOSTRO PAESE

SONO CRESCIUTE LE DISUGUAGLIANZE, SI E' RIDOTTO IL SOSTEGNO ALLE PERSONE NON AUTOSUFFICIENTI, Al DISABILI, Al POVERI

NEL FRATTEMPO SONO AUMENTATI GLI ACCORDI CHE ESCLUDONO LA CGIL (MECCANICI, FIAT, PUBBLICO IMPIEGO, COMMERCIO) SENZA CHE, PERALTRO, I LAVORATORI POSSANO ESPRIMERSI CON UN VOTO SUL MERITO DELLE INTESE CHE LI RIGUARDANO. ANCHE PER EVITARE QUESTA SOTTRAZIONE DI DEMOCRAZIA LA CGIL HA PRESENTATO UN'APPOSITA PROPOSTA SULLA DEMOCRAZIA SINDACALE


UNO SCIOPERO GENERALE A SOSTEGNO DI PROPOSTE CONCRETE PER IL LAVORO E PER IL PAESE

1 Per Uscire dalla crisi ed avviare la crescita
•difendere il lavoro con un sistema di ammortizzatori sociali che copra tutti coloro che lo hanno perso, per promuovere "buona" occupazione e nuove occasioni di impiego;
•potenziare l'economia italiana, mediante investimenti, spesa in opere pubbliche, innovazione e ricerca, controllo sui prezzi, qualificazione della Pubblica Amministrazione.

2 Per difendere i redditi
•un fisco più giusto attraverso una vera lotta all'evasione (che ogni anno sottrae circa 3.000 euro ad ogni contribuente onesto);
•un Fisco più leggero per le Famiglie di lavoratori e pensionati che porti mediamente 100 euro in più ogni mese;
•un fisco più pesante su transazioni speculative, rendite e grandi ricchezze.

3 Per una nuova politica industriale e per rilanciare gli investimenti
•riordino degli incentivi per un maggiore e migliore sviluppo, puntando sui programmi di ricerca e di innovazione industriale, con particolare attenzione al Mezzogiorno;
•nuove misure per il sistema produttivo per portarlo verso settori e prodotti sostenibili, ad alto valore tecnologico e di conoscenza;
•favorire la crescita dimensionale delle piccole e medie imprese.

4 Per la scuola pubblica, l'universita, la ricerca
•investimenti sulla conoscenza e sul diritto allo studio;
•sviluppo della qualità per la scuola pubblica, l'università e la ricerca;
•considerare la cultura come un investimento per la crescita civile, morale ed economica;
•valorizzare il patrimonio storico, artistico, architettonico e culturale del Paese.

5 Per un welfare diffuso e di qualità
•rifinanziare adeguatamente il servizio sanitario, il fondo per le politiche sociali, il fondo per la non autosufficienza;
•definire un piano nazionale, contro la povertà e l'esclusione sociale.

6 Per un adeguato livello delle pensioni e del benessere oltre il lavoro
•meccanismi di rivalutazione delle pensioni, riconoscere la 14^;
•garantire alle future generazioni un reddito da pensione adeguato;
•ripristinare la flessibilità dell'età pensionabile.

7 Per i giovani e per il futuro
•avviare interventi straordinari per creare occupazione, sradicarne la precarietà;
•costruire un sistema di welfare che dia ai giovani autonomia dalla famiglia.

8 Per le donne, una battaglia per la dignità
•introdurre incentivi fiscali all'occupazione;
•garantire la tutela concreta della maternità, introdurre il congedo obbligatorio di paternità;
•una legge che impedisca il licenziamento "preventivo" coma le dimissioni in bianco.

9 Per il lavoro pubblico
•rinnovo dei contratti nazionali e dei contratti integrativi contro ogni accordo separato;
•immediato rinnovo delle RSU ;
•blocco del licenziamenti dei precari e definizione di un piano occupazionale.

10 Per una politica di accoglienza e e cittadinanza attiva dei migranti
•regolarizzare i lavoratori immigrati per sconfiggere la piaga del lavoro nero;
•fornire i livelli essenziali di welfare;
•regolare i diritti di cittadinanza per superare le discriminazioni a partire dal diritto di voto.

11 Per un federalismo solidale ed efficace a livello regionale e comunale
•definire i livelli essenziali delle prestazioni sociali affinchè il federalismo non divida utleriormente iI Paese;
•garantire agli Enti Locali le risorse per i diritti sociali, il welfare e l'equità della tassazione;
•promuovere l'integrazione socio-sanitaria investendo nei servizi territoriali e nella riqualificazione della rete ospedaliera.
12 Per più democrazia nei luoghi di lavoro
•eleggere ed estendere le RSU in tutti i settori privati;
•misurare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali sulla base degli iscritti e dei voti ricevuti nelle elezioni delle RSU;
•garantire ai lavoratori la possibilità di esprimere un voto vincolante sugli indirizzi e sugli esiti contrattuali, ancora di più in presenza di accordi separati.


LA DURATA DELLO SCIOPERO GENERALE E' DI
OTTO ORE

RIVOLGITI AL TUO DELEGATO, ALLA TUA CATEGORIA
O ALLA TUA CAMERA DEL LAVORO PER AVERE MAGGIORI INFORMAZIONI

PARTECIPA ALLE MANIFESTAZIONI TERRITORIALI
VENERDI' 6 MAGGIO

A TORINO
MANIFESTAZIONE con CORTEO
ore 9.30 da Porta Susa
ore 11.30 arrivo in Piazza Castello

venerdì 8 aprile 2011

COMUNICATO SINDACALE

Quotidianamente le lavoratrici e i lavoratori Altran si scontrano con la realtà e si confrontano con colleghi di altre aziende .

Da una parte l’ esigenza di affrontare il pasto meridiano con un ticket che consenta di rispondere in modo coerente al costo della vita, dall’ altra il confronto con realtà lavorative che invece rispondono ai lavoratori con buoni pasto con importi “interessanti” (al netto della tassazione) e istituti aggiuntivi alla retribuzione.

In sintesi i lavoratori chiedono:

Ticket Restaurant
- Aggiornamento del valore del Ticket Restaurant con conseguente rivalutazione anche del trattamento forfettario di trasferta.

Istituti aggiuntivi alla retribuzione
- Non assorbibilità di tutti i futuri aumenti (compresi quelli derivanti dai rinnovi contrattuali)
- Premio di Risultato legato ad indicatori semplici (facilmente controllabili dalle RSU e comprensibili ai lavoratori).

Anche per questi temi ci facciamo portavoce dei lavoratori nei confronti dell’ azienda e anche questo tema, sarà tra quelli che IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 VEDRA’ RIUNITE A ROMA, PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE, LE RSU/RSA DI ALTRAN, COORDINATE DA FABRIZIO POTETTI, IL FUNZIONARIO DELLA FIOM CHE MOLTI HANNO CONOSCIUTO NELLE ASSEMBLEE A TORINO, MILANO, ROMA E NAPOLI.


Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

giovedì 7 aprile 2011

CONTRATTO METALMECCANICO - CONTRATTO COMMERCIO - LA DIFFERENZA DIVENTA NETTA !

C'era da aspettarsi che CISL e UIL non avrebbero tenuto conto dell' esito delle assemblee e tanto meno dalla bassa rappresentanza che hanno tra i lavoratori, purtroppo quanto ci si aspettava è accaduto:
fisascat-cisl  e  uiltucs-uil  hanno messo la firma sul CCNL del Terziario.


Le differenze con il CCNL dei Metalmeccanici
si fanno ora enormi !


A breve cercheremo di riassumere le differenze.......


TUTTA LA NOSTRA SOLIDARIETA'   AI COLLEGHI  INQUADRATI CON IL CCNL-COMMERCIO CHE DA OGGI PERDONO NUMEROSI DIRITTI, UNO FRA TUTTI QUELLO ALLA MALATTIA*   !!!!!!


* Non garantito il riconoscimento dei primi 3 giorni di malattia e parificazione malattia e infortunio

mercoledì 6 aprile 2011

COMUNICATO SINDACALE

Chiaramente il polso della situazione che ha l’ azienda è molto diverso da quello che emerge dal contatto quotidiano tra le RSU e i lavoratori.

Rispetto al quadro che pare essere emerso dal questionario sulla soddisfazione, che Altran ha comunicato i mesi scorsi, e quanto emerge dalle segnalazioni che giungono ai rappresentanti dei lavoratori, c’è una grande discrepanza.

Nessuno pare abbia chiesto ai lavoratori quale grave danno hanno subito dalla cancellazione, da un giorno all’ altro, di un trattamento consolidato nel tempo, un diritto la cui fruizione non ha provocato particolari danni economici all’ azienda negli anni di applicazione .

Le lavoratrici e i lavoratori Altran chiedono che l’ azienda apra un confronto sul tema dei “Permessi per visite Mediche”

- Ricordiamo che fino a qualche mese fa tutti godevano di un diritto che portava Altran ad essere una realtà all’ avanguardia sotto questo profilo: a fronte della presentazione di un certificato medico che attestava l’ assenza per visite mediche/prestazioni odontoiatriche/fisioterapiche ecc… , il lavoratore era giustificato e non veniva intaccato il suo monte ore dei permessi individuali.

Anche per questo tema ci facciamo portavoce dei lavoratori nei confronti dell’ azienda e anche questo tema, sarà tra quelli che IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 VEDRA’ RIUNITE A ROMA, PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE, LE RSU/RSA DI ALTRAN, COORDINATE DA FABRIZIO POTETTI, IL FUNZIONARIO DELLA FIOM CHE MOLTI HANNO CONOSCIUTO NELLE ASSEMBLEE A TORINO, MILANO, ROMA E NAPOLI.


Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

martedì 5 aprile 2011

COMUNICATO SINDACALE

Continuiamo a registrare un crescente malcontento dalle lavoratrici e dai lavoratori Altran.

Non sono ancora finite le preoccupazioni per una crisi che pare fatichi ad abbandonare l’ economia italiana, e che tiene costantemente i lavoratori in apprensione, che in Altran si devono fare i conti con la richiesta continua alla mobilità, intesa come trasferte, e alla flessibilità d’ orario .

I lavoratori hanno dimostrato e dimostrano grande senso di responsabilità portando alta la bandiera Altran, nonostante i NO dell’ azienda alle richieste legittime su alcuni temi specifici, uno tra tutti!


Procedura trasferte


- Riconoscimento per tutti i lavoratori delle ore viaggio e di una indennità di trasferta .

- Rivedere gli importi forfettari indicati nella procedura trasferta aziendale (che non tengono conto del costo della vita ma soprattutto del contratto nazionale dell’ industria).

- Possibilità per il lavoratore di scegliere tra il trattamento forfettario o quello a piè di lista.


I lavoratori Altran hanno già da tempo incassato la solidarietà dei colleghi di molte aziende clienti sparse sul territorio italiano.

Anche le RSU di grandi gruppi si sono spese e hanno annunciato il loro impegno futuro, per le ragioni dei lavoratori Altran.

Il malcontento che registriamo spesso porta con se una domanda :

“Quanto ad Altran interessa la soddisfazione dei propri dipendenti ?”

IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 SI RIUNIRA’ A ROMA PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE IL COORDINAMENTO DELLE RSU/RSA DI ALTRAN.

L’ ORDINE DEL GIORNO E’ DETTATO DAI TEMI CARI AI LAVORATORI, TEMI CHE RIPORTIAMO ALL’ ATTENZIONE DELL’ AZIENDA.



Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

DETRAZIONI FAMILIARI A CARICO

ANCORA UNA VOLTA INVITIAMO A VERIFICARE CON ATTENZIONE IL PROPRIO CEDOLINO TUTTI I MESI.

IN PARTICOLARE CONSIGLIAMO DI PRESTARE PARTICOLARE ATTENZIONE ALLA VOCE
DETRAZIONI (figli o coniuge a carico),   
QUESTO A FRONTE DI DIVERSE SEGNALAZIONI DI LAVORATORI CHE LAMENTANO ERRORI A PROPOSITO.