La Fiom Nazionale ha chiesto un incontro al fine di essere informata delle intenzioni di Altran , anche in riferimento alle richieste che l'azienda ha già inviato ai lavoratori interessati dal cambio contratto.
venerdì 28 ottobre 2016
sabato 15 ottobre 2016
martedì 6 settembre 2016
"INFORMATIVA ANNUALE"
Il giorno 15 Settembre 2016, si incontreranno presso la sede di Confcommercio a Roma le rappresentanze sindacali e Altran per "Informativa annuale su Azienda e Personale" .
Seguirà comunicato sindacale.
lunedì 22 agosto 2016
Altran – Accordo Premio di Risultato 2016
Altran – Accordo Premio di Risultato 2016 – 29 Luglio 2016
Lavoratrici e lavoratori di Altran Italia, attraverso il voto tenutosi nel corso delle assemblee, hanno democraticamente valutato positivamente la proposta aziendale, dando quindi il mandato alle organizzazioni sindacali a sottoscrivere l'accordo ponte relativo al premio di risultato 2016 (che verrà erogato nel 2017).
venerdì 22 luglio 2016
mercoledì 20 luglio 2016
Torino: ASSEMBLEA SINDACALE 27 LUGLIO - CHIAMATI AL VOTO PER IL PREMIO DI RISULTATO
Torino: 20 Luglio 2016
Spett.le
Direzione
ALTRAN ITALIA SPA
ALTRAN ITALIA SPA
Alle
Lavoratrici e Lavoratori
ALTRAN
ITALIA SPA sede di Torino
Oggetto: Assemblea Sindacale
Retribuita
Le scriventi RSU\RSA, in
relazione a quanto previsto dalle vigenti normative contrattuali e ai sensi
dell’ art. 20 Legge 300 del 20/05/1970, comunicano con la presente che si terrà
presso la sede Altran di Torino un’
Assemblea Sindacale:
Il giorno: Mercoledì 27/07/2016 dalle ore 16:00 alle ore 17:30
(l’assemblea avrà inizio
alle 16:30, i primi 30 minuti serviranno a chi opera presso cliente di
raggiungere la sede)
Con il seguente ordine del
giorno:
·
Illustrazione e
VOTAZIONE palese, da parte dei presenti, su Ipotesi di Accordo relativo al
Premio di Risultato per l’anno 2016, discusso nell’incontro avuto con l’azienda
il 18 Luglio scorso.
·
Varie ed
eventuali
Ricordiamo all’ Azienda di
predisporre un locale idoneo, per permettere un regolare svolgimento dei
lavori.
Cordiali
saluti
RSU-Altran
Fiom-Cgil
RSA-Altran Filcams-Cgil
RSA-Altran UilTucs-Uil
RSA-Altran Filcams-Cgil
RSA-Altran UilTucs-Uil
giovedì 30 giugno 2016
Premio di Risultato : Incontro con l'Azienda il giorno 18 Luglio 2016
Lunedì 18 Luglio 2016 si terrà a Roma un incontro tra rappresentanze sindacali ed azienda per il Premio di Risultato.
Seguirà comunicato sindacale.
Seguirà comunicato sindacale.
martedì 5 aprile 2016
Il Comitato aziendale europeo in ALTRAN, nuova frontiera del Sindacato
Il giorno 29 Marzo 2016, si sono incontrati presso la sede
Altran di Parigi l’Azienda, rappresentata da ROGER Cyril (Senior Executive
Vice-President) , e la Delegazione Speciale di Negoziazione (composta da
rappresentanti di tutte le nazioni europee dove Altran presente) .
L’ Italia rappresentata nella Delegazione Speciale di Negoziazione da 2 Rappresentati dei lavoratori, espressione unitaria di FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e Uiltucs UIL, che sono state anche tra le promotrici del processo di avvio.
Compito specifico della delegazione quello di negoziare, con la direzione centrale il campo di azione, la composizione, le attribuzioni e la durata del mandato del costituendo CAE (Comitato Aziendale Europeo), ovvero le modalità di attuazione della procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori. Il comitato aziendale europeo è normato da due direttive, la 45/94 e la 38/2009 e in Italia, da un decreto legislativo. In assenza del raggiungimento di un accordo sindacale sul funzionamento di tale organismo, la direttiva europea prevede comunque l’insediamento del Comitato e l’applicabilità delle cosiddette prescrizioni accessorie.
Il CAE è un organismo sovranazionale per l’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese multinazionali. La costituzione di un CAE, cui partecipano i rappresentanti dei lavoratori dei paesi dell’Unione Europea, possibile quando un’impresa abbia alle proprie dipendenze almeno 1000 lavoratori dell’UE e almeno 150 in due stati membri. Il CAE, una volta insediatosi, può essere un utile strumento di rappresentanza e ulteriore tutela degli interessi di lavoratrici e lavoratori.
Informazione e consultazione su ogni avvenimento aziendale rilevante a carattere transnazionale, quali ad esempio i piani strategici e la situazione economica del gruppo, lo sviluppo occupazionale, la politica sociale e l’organizzazione del lavoro, gli investimenti e i piani di razionalizzazione, l’igiene e la sicurezza sul lavoro, l’ambiente, i trasferimenti o le trasformazioni, alcuni dei temi di confronto.
I membri italiani della Delegazione, unitamente alle strutture sindacali nazionali, si faranno carico di tenere aggiornati lavoratrici e lavoratori attraverso i prossimi Comunicati Sindacali, sugli sviluppi che si avranno in sede di negoziazione.
L’ Italia rappresentata nella Delegazione Speciale di Negoziazione da 2 Rappresentati dei lavoratori, espressione unitaria di FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e Uiltucs UIL, che sono state anche tra le promotrici del processo di avvio.
Compito specifico della delegazione quello di negoziare, con la direzione centrale il campo di azione, la composizione, le attribuzioni e la durata del mandato del costituendo CAE (Comitato Aziendale Europeo), ovvero le modalità di attuazione della procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori. Il comitato aziendale europeo è normato da due direttive, la 45/94 e la 38/2009 e in Italia, da un decreto legislativo. In assenza del raggiungimento di un accordo sindacale sul funzionamento di tale organismo, la direttiva europea prevede comunque l’insediamento del Comitato e l’applicabilità delle cosiddette prescrizioni accessorie.
Il CAE è un organismo sovranazionale per l’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese multinazionali. La costituzione di un CAE, cui partecipano i rappresentanti dei lavoratori dei paesi dell’Unione Europea, possibile quando un’impresa abbia alle proprie dipendenze almeno 1000 lavoratori dell’UE e almeno 150 in due stati membri. Il CAE, una volta insediatosi, può essere un utile strumento di rappresentanza e ulteriore tutela degli interessi di lavoratrici e lavoratori.
Informazione e consultazione su ogni avvenimento aziendale rilevante a carattere transnazionale, quali ad esempio i piani strategici e la situazione economica del gruppo, lo sviluppo occupazionale, la politica sociale e l’organizzazione del lavoro, gli investimenti e i piani di razionalizzazione, l’igiene e la sicurezza sul lavoro, l’ambiente, i trasferimenti o le trasformazioni, alcuni dei temi di confronto.
I membri italiani della Delegazione, unitamente alle strutture sindacali nazionali, si faranno carico di tenere aggiornati lavoratrici e lavoratori attraverso i prossimi Comunicati Sindacali, sugli sviluppi che si avranno in sede di negoziazione.
Roma 04 aprile 2016
mercoledì 2 marzo 2016
Siglato Accordo su Video Sorveglianza
Il giorno 1 Marzo 2016 si sono incontrati Altran Italia e Organizzazioni Sindacali.
Nel suddetto incontro l'azienda ha illustrato la necessità di installare all'interno delle proprie unità produttive impianti di Video Sorveglianza.
Leggi l'accordo siglato:
Altran – Accordo su Video Sorveglianza – 01 Marzo 2016
Nel suddetto incontro l'azienda ha illustrato la necessità di installare all'interno delle proprie unità produttive impianti di Video Sorveglianza.
Leggi l'accordo siglato:
Altran – Accordo su Video Sorveglianza – 01 Marzo 2016
giovedì 25 febbraio 2016
Incontro su "Regolamentazione degli impianti di videosorveglianza"
Altran ha convocato le Organizzazioni Sindacali per un incontro con ordine del giorno:
"Regolamentazione degli impianti di Videosorveglianza presso le sedi aziendali Altran Italia"
L'incontro si terrà a Roma il giorno 1 Marzo 2016.
"Regolamentazione degli impianti di Videosorveglianza presso le sedi aziendali Altran Italia"
L'incontro si terrà a Roma il giorno 1 Marzo 2016.
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