A fronte di alcune segnalazioni, ci permettiamo di fornire qualche indicazione di buon senso:
Ricordiamo a Tutti che Trasferta e Trasferimento sono 2 istituti molti diversi.
- leggere sempre con attenzione la lettera di incarico relativa alla trasferta, in caso di dubbi contattare un rappresentante sindacale PRIMA di firmarla!
- verificare con un rappresentante sindacale o con la struttura sindacale territoriale, una eventuale lettera di trasferimento PRIMA di firmarla.
L'argomento NON è nuovo, nel corso degli anni lo abbiamo affrontato più volte: http://goo.gl/m92Ap1
2 commenti:
Lettera di incarico??
A mio avviso dovreste tirare fuori gli attributi come sindacato e far rispettare le regole all'azienda.
Parlo da EX, mandato in trasferta per 8 mesi circa, e senza nessuna lettera di incarico.
Anonimo, le rsu danno ai lavoratori (anche attraverso questo blog) tutte le informazioni utili.
La legge non permette al sindacato di aprire una vertenza al posto di un lavoratore.
Per far rispettare le regole (il contratto nazionale) ci sono 2 vie:
1. collettivamente (sindacalizzazione, partecipazione alle assemblee e alle azioni messe in campo dal sindacato)
2. individuali (vertenze sindacali) con il supporto degli uffici legali del sindacato.
Sicuramente sarebbe auspicabile incidere collettivamente.
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