scusate ma è proprio necessario andare alla vertenza sindacale per avere rispettati i propri diritti non è possibile usare un dialogo costruttivo tra le parti e non uno scontro, se la società è in difetto lo ammetta e ponga rimedio secondo le regole. lavoriamo in una società seria o di padroni?
"...lavoriamo in una società seria o di padroni?..." Temo la seconda opzione.
L' azienda sa di essere in difetto e sa che quando i lavoratori non potranno più continuare a subire e alzeranno la testa, rischiano vertenze una dietro l' altra !
Il dialogo c'è con chi vuole ascoltare.... ma qui sembra che la controparte di ascoltare NON abbia voglia.
Io per fortuna non ho ancora dovuto fare trasferte con le nuove procedure, però volevo fare una proposta. Se l'azienda non paga le ore viaggio, allora le ore fatte in più rispetto alle 8 ore giornaliere segnamole come straordinario! Chissà che capiscano l'antifona... Ovviamente occorre prima farsi abilitare le ore di straordinario (e questo è un altro problema!).
Altran non paga nemmeno la trasferta, è questo è ancora più grave. Ci sono colleghi in difficoltà, ma perchè non viene monitorata la cosa? Portiamo numeri che dimostrino la realtà! Ma che azienda è la nostra?
5 commenti:
La Fiom è pronta a tutelare i lavoratori mettendo a disposizione le proprie strutture e i propri uffici vertenze !
Segnalate alle RSU il mancato rispetto del contratto nazionale di lavoro specie per quanto riguarda il tema trasferte.
scusate ma è proprio necessario andare alla vertenza sindacale per avere rispettati i propri diritti non è possibile usare un dialogo costruttivo tra le parti e non uno scontro, se la società è in difetto lo ammetta e ponga rimedio secondo le regole. lavoriamo in una società seria o di padroni?
"...lavoriamo in una società seria o di padroni?..."
Temo la seconda opzione.
L' azienda sa di essere in difetto e sa che quando i lavoratori non potranno più continuare a subire e alzeranno la testa, rischiano vertenze una dietro l' altra !
Il dialogo c'è con chi vuole ascoltare.... ma qui sembra che la controparte di ascoltare NON abbia voglia.
Io per fortuna non ho ancora dovuto fare trasferte con le nuove procedure, però volevo fare una proposta.
Se l'azienda non paga le ore viaggio, allora le ore fatte in più rispetto alle 8 ore giornaliere segnamole come straordinario! Chissà che capiscano l'antifona...
Ovviamente occorre prima farsi abilitare le ore di straordinario (e questo è un altro problema!).
Altran non paga nemmeno la trasferta, è questo è ancora più grave. Ci sono colleghi in difficoltà, ma perchè non viene monitorata la cosa? Portiamo numeri che dimostrino la realtà! Ma che azienda è la nostra?
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