Assemblea Sindacale Milano

VENERDI'  15  MARZO 2013
Dalle ore 10:30  alle ore 12:30
Presso la Sede Altran di Corso Sempione

Quasi 200 Lavoratrici e Lavoratori in Assemblea a Torino

Un'Assemblea Sindacale partecipata!

Grazie alla grande adesione e all'interesse dimostrato, abbiamo la consapevolezza di rappresentare al Tavolo una bella fetta di lavoratrici e lavoratori Altran.


Nei prossimi giorni toccherà a Napoli Roma e Milano......
Auspichiamo altrettanto interesse e partecipazione.

Info Assemblee Sindacali

Nei prossimi giorni, saranno organizzate assemblee sindacali su tutte le sedi Altran toccate dalla Procedura di Mobilità.

Visto il tema “caldo”, abbiamo chiesto all'azienda, anche al fine di limitare gli spostamenti dei colleghi, in particolare coloro che sono in trasferta, di autorizzare chi lo volesse, a partecipare all’Assemblea Sindacale nel luogo più vicino a dove sta lavorando.

Assemblea a Torino:
Venerdì 8 Marzo 2013 dalle 16:30 alle 18:00 presso sede Altran di Strada del Drosso

Assemblea a Roma:
Mercoledì 13 Marzo 2013 dalle 16:00 alle 18:00 presso sede Altran di Via Tiburtina

Assemblea a Napoli:
Mercoledì 13 Marzo 2013 dalle 16:00 alle 18:00 presso sede Altran di Via S.Lucia



TUTTE LE ASSEMBLEE SONO INDETTE UNITARIAMENTE METALMECCANICI - COMMERCIO

COMUNICATO SINDACALE - Incontro 5 Marzo 2013

Torino: ASSEMBLEA SINDACALE UNITARIA VENERDI' 8 MARZO 2013

ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA

VENERDI  8 Marzo 2013

DALLE ORE 16.00 ALLE ORE 18.00,

CON INIZIO ALLE H.16.30 (1/2 ora di viaggio),

CON IL SEGUENTE ORDINE DEL GIORNO :

• Procedura Licenziamenti Collettivi, relazione dopo il

primo incontro a Roma con l’Azienda del 5 Marzo 2013

• Varie ed Eventuali

L’ASSEMBLEA SI TERRÀ PRESSO LA SEDE ALTRAN di TORINO, str. DEL DROSSO 33/19,

SALA TO.05.

L’ASSEMBLEA È APERTA A TUTTI I DIPENDENTI ISCRITTI E NON ISCRITTI AL SINDACATO.

ALL’ASSEMBLEA PARTECIPERANNO I DIRIGENTE ESTERNI TERRITORIALI FILCAMS – FIOM e UILTUCS .

 

Auspichiamo, e consigliamo vivamente, una numerosa partecipazione vista l'importanza degli argomenti trattati

RSA FILCAMS/CGIL TORINO

RSU FIOM/CGIL TORINO
RSA UITUCUS/UIL TORINO

Incontro presso l' Unione Industriale di Roma

Fissata nuova data per l'INCONTRO:

Martedì 5 Marzo 2013   alle ore 11:00.

presso l' Unione Industriali di Roma

Dopo tale incontro, saranno organizzate le Assemblee Sindacali.

In attesa di incontrare l'azienda , riportiamo cosa prevede la legge rispetto la procedura di mobilità

L’azienda che intende avviare le procedure di mobilità deve darne preventiva comunicazione scritta alle RSA o RSU nonché alle rispettive associazioni di categoria. In mancanza delle predette rappresentanze, la comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Detta comunicazione può anche essere effettuata per il tramite dell’associazione di lavoro alla quale l’impresa aderisce o conferisce mandato.

La comunicazione deve indicare (art. 4 c. 3 L. 223/91):
i motivi che determinano la situazione di eccedenza;
i motivi tecnici, organizzativi o produttivi per i quali l’impresa non ritiene di poter adottare misure idonee ad evitare la dichiarazione di mobilità;
il numero, la collocazione aziendale ed il profilo professionale del personale eccedente e del personale abitualmente impiegato;
i tempi di attuazione del programma di mobilità;
le eventuali misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell’attuazione del programma;
il metodo di calcolo di tutte le eventuali attribuzioni patrimoniali diverse da quelle già previste dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva.
Alla comunicazione deve essere allegata copia della ricevuta del versamento all’INPS, a titolo di anticipazione di una somma (c.d. contributo d’ingresso) pari al trattamento massimo mensile di integrazione salariale moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti eccedenti.
Copia della comunicazione e della ricevuta di versamento devono essere contestualmente inviate alla Provincia.

ESAME CONGIUNTO
Entro 7 giorni dalla data del ricevimento della comunicazione le RSA (o RSU) e le associazioni di categoria possono chiedere un incontro con l’imprenditore al fine di valutare, attraverso un esame congiunto, la situazione e tentare strade alternative ai licenziamenti (ad esempio: contratti di solidarietà, gestione flessibile dell’orario di lavoro, deroga al divieto posto dall’art. 2103 c.c. relativo al divieto di adibire i lavoratori a mansioni inferiori).

La procedura deve chiudersi entro 45 giorni dalla data del ricevimento della comunicazione. Il termine è ridotto alla metà quando i lavoratori interessati alla procedura sono meno dieci. Nel caso di procedure concorsuali il periodo massimo è determinato in 30 giorni.

COMUNICAZIONE ALLA PROVINCIA DELL’ESITO DELL’ESAME CONGIUNTO
Al termine della procedura sindacale, l’impresa deve comunicare alla Provincia l’esito della consultazione e i motivi del suo eventuale risultato negativo. Analoga comunicazione può essere inviata alla Provincia da parte delle associazioni sindacali dei lavoratori.

MANCATO ACCORDO
Qualora non sia stato raggiunto l’accordo, la Provincia convoca le parti per un ulteriore esame, formulando anche proposte per il raggiungimento di un accordo. L’esame deve concludersi entro 30 giorni dal ricevimento da parte della Provincia della comunicazione dell’impresa. Il termine è ridotto a metà se il numero dei lavoratori interessati alla procedura è inferiore a dieci.

ONERE A CARICO DELLA PROVINCIA
La Provincia comunica l’esito dell’esame alla sede competente dell’INPS, allegando l’eventuale accordo sindacale, ai fini della determinazione del numero di rate da versare all’INPS.

DICHIARAZIONE DI RECESSO
Raggiunto l’accordo sindacale ovvero conclusa la procedura in sede amministrativa, l’impresa ha facoltà di collocare in mobilità gli impiegati, gli operai e i quadri eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.
La facoltà di recesso deve essere esercitata per tutti i lavoratori assoggettati alla procedura nel termine di 120 giorni dalla sua conclusione ovvero entro il diverso termine previsto dall’accordo sindacale. Superato tale termine la procedura di mobilità perde di efficacia ed occorre, eventualmente, avviarne una nuova.

ONERI A CARICO DELL’IMPRESA
Per ciascun lavoratore posto in mobilità l’impresa è tenuta a versare all’INPS una somma pari a:
sei volte il trattamento iniziale di mobilità se il licenziamento è avvenuto dopo il periodo di fruizione della CIGS;
nove volte il trattamento iniziale se la procedura è avviata senza avere prima utilizzato la CIGS;
tre volte il trattamento iniziale in entrambe le fattispecie, qualora la procedura di messa in mobilità avviene previo accordo sindacale.
Contestualmente alla comunicazione del recesso ai lavoratori, l’impresa deve inviare l’elenco dei lavoratori collocati in mobilità a:

Regione;  Provincia;  Associazioni sindacali di categoria.
La comunicazione, effettuata a mezzo di appositi Moduli, deve indicare per ciascun soggetto: nominativo, luogo di residenza, qualifica, livello di inquadramento, età, carico di famiglia e la puntuale indicazione delle modalità con cui sono stati applicati i criteri di scelta per l’individuazione dei lavoratori licenziati.

Procedura di Mobilità

Un impegno tutta la giornata di Lunedì 18 Febbraio a Roma ci ha impedito di aggiornare il Blog.


Confermiamo che Altran ha aperto una Procedura di Mobilità per un Totale di 128 persone.

Le sedi coinvolte:
-Torino
-Milano
-Roma
-Napoli


Informiamo i lavoratori che FIOM-CGIL e FILCAMS-CGIL hanno già inoltrato congiuntamente, formale richiesta di incontro ad Altran.


Qui di seguito la Procedura di Mobilità consegnata dall'Azienda alle Organizzazioni Sindacali.

Moderazione Commenti

Invitiamo TUTTI ad attenersi a semplici norme nel commentare gli articoli pubblicati.

In particolare, oltre al moderare i termini, chiediamo di EVITARE di fare nomi, specie in merito a notizie delle quali non si conosce pienamente l'attendibilità.

Riteniamo importante lasciare la libertà di commentare anche anonimamente, ma qualora le indicazioni di buon senso sopra riportate,  non dovessero essere rispettate da TUTTI, saremmo costretti a "moderare" i commenti prima della loro pubblicazione (come già  accade in moltissimi blog e/o forum) o prendere in considerazione la registrazione obbligatoria.

La Redazione di Fiom Altran Informa

News CCNL METALMECCANICO

Ricordiamo che la Fiom-Cgil (dopo essere stata ESCLUSA dal tavolo delle trattative) NON considera valido l'Accordo raggiunto tra Federmeccanica e Fim-Cisl e Uilm-Uil per il Rinnovo del CCNL

News Cassa Integrazione Torino-Roma

Le ultime 13 settimane di Cassa Integrazione, NON partiranno da fine Gennaio 2013.

L'azienda non ha inviato nessuna informazione alle organizzazioni sindacali, ricordiamo che la procedura per essere attivata prevede che la comunicazione avvenga almeno 25 giorni prima della data di inizio del periodo di Cigo.

Seguiranno aggiornameti.

BUON NATALE E UN SERENO ANNO NUOVO!

Un sincero Augurio di Natale a tutti!

Speriamo ma soprattutto.....

Impegnamoci e Lottiamo

per un Anno Migliore!!!

Smaltimento Permessi (Rol + Ex Festività)

INFO  PER  I  LAVORATORI METALMECCANICI


Anche se nel cedolino sono indicati con 2 voci differenti (Rol e Fest.) , da alcuni anni, i Permessi sono stati accorpati.

Per rispondere alle diverse richieste, ci permettiamo di suggerire quanto segue: 
Per coprire le prossime festività natalizie (quelle entro il 31 Dicembre 2012)  fruire dei PERMESSI   e non delle Ferie.


Ricordiamo che la parte Variabile del Premio di Risultato, che verrà erogata a Febbraio 2013, è calcolata in base allo smaltimento dei Permessi, minore sarà il residuo maggiore sarà il premio di produzione.
L'azienda calcolerà nel mese di Gennaio il residuo medio dei permessi tra tutti i lavoratori.

Revocata Cassa Integrazione sede di Milano

L'azienda avrebbe dato comunicazione alle Rsa Filcams-Cgil di Milano di aver revocato la cassa integrazione programmata a partire dal 17 Dicembre 2012.

Siamo in attesa di una conferma Ufficiale.

Siglato Rinnovo CCNL Metalmeccanici Tenendo fuori dalla trattativa la Fiom-CGIL

Lasciato fuori dalla trattativa il Sindacato di Maggioranza Assoluta : la Fiom-Cgil.

Riviviamo purtroppo, un film già visto.
Malgrado abbiano tutti capito che c'è un problema  non far votare ai lavoratori gli accordi che li riguardano, tutti sembrano far finta di nulla.
 
 
In occasione delle prossime assemblee (e nei prossimi giorni anche sul blog) verrà illustrato l'accordo.

6 Dicembre 2012 - SCIOPERO GENERALE DEI METALMECCANICI PER L'INTERA GIORNATA

 

 

Fermiamo l'accordo separato tra Fim Uilm e Federmeccanica

6 dicembre 2012 otto ore di sciopero generale dei Metalmeccanici con manifestazioni regionali in tutta Italia

Lunedì 22 ottobre 2012, dopo il primo incontro del 1 ottobre, si è svolto un'ulteriore incontro con Federmeccanica sullo stato dei rapporti sindacali nella nostra categoria nel quale è emersa la volontà di Federmeccanica di rigettare la proposta della Fiom in alternativa agli accordi separati, per un accordo unitario, della durata di un anno, per il lavoro e per un'industria di qualità ambientalmente sostenibile.

Federmeccanica ha deciso di escludere il sindacato più rappresentativo, la Fiom, proseguendo una trattativa separata con sindacati minoritari quali sono Fim e Uilm, di trattare con il Fismic, un sindacato che esiste solo negli stabilimenti Fiat nonostante la Fiat sia fuori da Federmeccanica e dal CCNL, di fare un accordo separato con l'Ugl, sigla sindacale di scarsa rilevanza tra i lavoratori metalmeccanici.

Federmeccanica continua a violare l'accordo del 28 giugno 2011 che prevede, come chiede la Fiom, la definizione di regole sulla rappresentanza e rappresentatività delle organizzazioni sindacali che possono sottoscrivere il CCNL valido per tutti i lavoratori e prevede la legittimità a negoziare per le organizzazioni sindacali che superano il 5% di iscritti e nel voto nei rinnovi della RSU.

Federmeccanica, con il sostegno di organizzazioni sindacali che non raggiungono neppure la soglia del 5%, estende il modello Fiat a tutte le aziende metalmeccaniche, mette in discussione l'esistenza stessa del Contratto Nazionale e rifiuta la proposta avanzata dalla Fiom, il sindacato maggiormente rappresentativo tra i metalmeccanici, proposta che vuole affrontare la gravissima crisi che colpisce i lavoratori e le aziende metalmeccaniche attraverso un aumento salariale defiscalizzato per tutte le lavoratrici e i lavoratori, una politica degli orari a salvaguardia dell'occupazione a partire dal ricorso ai contratti di solidarietà, politiche industriali a salvaguardia del settore e delle imprese metalmeccaniche.

Federmeccanica esclude la Fiom e prosegue gli incontri separati con coloro che hanno accettato di discutere la sua piattaforma:

 
- a fronte di decine di migliaia di licenziamenti e di chiusure di fabbriche, con l'aumento della disoccupazione, della precarietà, del ricorso continuo alla cassa integrazione vogliono, con questa trattativa separata, aumentare l'orario di lavoro giornaliero e settimanale, vogliono aumentare lo straordinario obbligatorio a 250 ore annue creando ulteriore disoccupazione.

- mentre tutti ormai sanno, e riconoscono, che i lavoratori stanno attraversando una gravissima emergenza salariale, che i nostri salari sono tra i più bassi in Europa e non sono più sufficienti a garantire il potere d'acquisto per i beni di prima necessità, intorno a un tavolo intendono discutere di come non pagare ai metalmeccanici i minimi salariali garantiti dal Contratto Nazionale e di come introdurre in azienda ulteriori deroghe ai diritti tutelati dai contratti e dalle leggi.

- Fim e Uilm sono disponibili a mettere in discussione il pagamento dei primi tre giorni di malattia e contemporaneamente nelle assemblee si dimenticano questo tema e propongono ai lavoratori di iscriversi alla sanità integrativa in un fondo nazionale a cui devolvere quote di salario; propongono di sostituire le prestazioni pubbliche con una assistenza sanitaria contrattuale tutta da verificare mentre le imprese chiedono la restituzione di un diritto contrattuale certo e in vigore come il pagamento della malattia.

La Fiom non accetterà un accordo separato e a perdere per i metalmeccanici, che peggiora le condizioni salariali, di vita e di lavoro, e metterà in campo tutte le iniziative e le lotte necessarie per contrastare e rendere inapplicabile nelle fabbriche lo smantellamento del contratto nazionale.

Diciamo no a Federmeccanica partecipando allo sciopero generale del

5/6 dicembre 2012 per la democrazia, il contratto, il reddito, l'occupazione

Procedura di Cassa Integrazione sede Altran di Milano

Consegnata questo pomeriggio alle Organizzazioni Sindacali la procedura di Cassa Integrazione Ordinaria, per un massimo di 40  lavoratori della sede Altran di Milano, per un periodo di 13 settimane a partire dal 17 Dicembre 2012.

Da questa procedura saranno coinvolti esclusivamente lavoratori con ccnl commercio.

Di seguito la (scarna) Comunicazione Relativa alla CIGO consegnata dall'Azienda :

Accordo sul Premio di Risultato

Clicca QUI per scaricare l'accordo

             FIM-CISL                         FIOM-CGIL                         UILM-UIL

            FISASCAT-CISL                  FILCAMS-CGIL                   UILTUCS-UIL

                                                                                                                                                                      Segreterie Nazionali

 

COMUNICATO SINDACALE ALTRAN

PREMIO DI RISULTATO ANNO 2012

E’ stato firmato presso la sede Altran di Roma, in data 12 Novembre 2012, il Verbale d’Accordo relativo al Premio di Risultato per l’anno 2012, che verrà erogato a tutti i lavoratori nel mese di Febbraio 2013.

L’accordo è stato siglato unitariamente dalle sigle sindacali presenti all’incontro (commercio e metalmeccanici).

Le organizzazioni sindacali si sono presentate al tavolo con atteggiamento costruttivo e propositivo al fine di raggiungere un accordo che permettesse, con l’inserimento di nuovo parametri, la rivalutazione del premio con un costo limitato per l’Azienda.

Abbiamo registrato una chiusura totale da parte di Altran, unica possibilità quella di siglare un accordo come quello dello scorso anno.

Siamo comunque riusciti ad acquisire  un punto fondamentale: l’inserimento nel Verbale d’Accordo che il Premio sarà erogato anche ai lavoratori in Cassa Integrazione e, al fine di evitare i contenziosi registrati quest’anno, abbiamo specificato che il Premio sarà erogato anche a tutti coloro che saranno in forza all’azienda fino al 31 Dicembre 2012, questo per tutelare coloro che eventualmente dovessero lasciare l’Azienda dopo la fine dell’anno e prima dell’erogazione del Premio (Febbraio 2013).

Abbiamo mostrato all’Azienda tutto il nostro disappunto per non aver accolto le nostre richieste di aumento del premio ed integrazione dei parametri di misurazione.

A questo scopo, si è convenuto con l’Azienda che entro il mese di Febbraio 2013 si avvierà un tavolo per il Confronto su Possibili Innovazioni in merito alla composizione e definizione del  PdR. 

Fim, Fiom, Uilm nazionali

 Fisascat, Filcams, Uiltucs nazionali

 

Roma, 16 novembre 2012

ASSEMBLEA SINDACALE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA SEDE DI TORINO : MERCOLEDI' 14 NOVEMBRE

4 ORE DI SCIOPERO AL MATTINO
4 ORE DI ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA NEL POMERIGGIO

LAVORATORI METALMECCANICI E COMMERCIO  INSIEME!

AI LAVORATORI IN CASSA INTEGRAZIONE CHE PARTECIPERANNO ALL'ASSEMBLEA SARANNO RICONOSCIUTE LE 4 ORE PAGATE AL 100%

Ordine del Giorno:

• Cassa Integrazione
• Premio Di Risultato
• Varie ed eventuale
• Elezione Rls (solo per lavoratori commercio)

Appuntamento PER TUTTI in piazza Vittorio alle 9:30 - Corteo fino a Piazza Castello
Ritrovo dopo pranzo in sede per le 13:00 - Assemblea Sindacale Unitaria fino alle 14:00

Importanti i motivi dello Sciopero
Importanti i motivi per esserci in Assemblea

Impegnamoci a NON essere presenti negli uffici (sede e cliente) per TUTTA la giornata del 14 Novembre.

Mercoledì 14 Novembre : SCIOPERO GENERALE!

La CGIL ha indetto 4 ore di Sciopero per TUTTE le categorie per la giornata di Mercoledì 14 Novembre.

Manifestazioni a carattere regionale.

INTERVISTA AD UN LAVORATORE ALTRAN ITALIA IN CASSA INTEGRAZIONE

"IL RISCHIO E' DI ESSERE TAGLIATO FUORI, L'INFORMATICA ANCHE NELLA CRISI CORRE!"


http://www.lavoroergosum.it/?p=1022

COMUNICATO INCONTRO DEL 19 OTTOBRE 2012

COMUNICATO CONGIUNTO Fiom-Filcams CGIL INCONTRO 24 SETTEMBRE 2012

IL PROSSIMO INCONTRO CON L'AZIENDA E' FISSATO PER IL 19 OTTOBRE 2012 presso l'Unione Industriali di Roma

 

 

 

Fiom Torino: Compartimento Informatico in crisi

Comunicato Sindacale

“ Il settore ICT Torinese in piena crisi”

La FIOM-CGIL rende noto l’aumentare delle situazioni di crisi conclamate di alcune realtà informatiche rilevanti a livello Torinese (IBM, CSC, Oracle, OIS Ex-Solgenia, Agile-Eutelia, Dianos), peraltro precedentemente annunciate agli inizi di settembre.
Le situazioni hanno tipologie e aspetti diversi a seconda delle realtà aziendali, ma tutte indicano segnali di arretramento sia sul piano industriale sia sul piano dei livelli occupazionali. Si passa dai licenziamentiunilaterali di Oracle con procedura terminata senza accordo sindacale al ministero; ai trasferimenti definiti collettivi dall’Azienda ma in realtà dei licenziamenti mascherati in IBM, con relativo spostamento delle commesse a Milano anche di lavoratori ancora in forza a Torino; dall’assoluta mancanza di chiarimenti in CSC sul futuro italiano dell’azienda, più volte sollecitata ha sempre rifiutato il confronto; alla ormai storica vertenza Agile-Eutelia, dove gli impegni presi dall’azienda TBS presso il Ministero con accordo sindacale risalente al febbraio 2012 non vengono appieno rispettati, in aggiunta i Lavoratori si trovano senza reddito per l’iter dovuto alll’approvazione della CIGS al Ministero del Lavoro, alla Ex-Solgenia che ai primi di Novembre termina la CIGS, con i Lavoratori che aspettano ancora il pagamento di tutta la tredicesima e ritardi sistematici sugli stipendi, ad altre aziende torinesi ad esempio la Dianos che utilizzano la Cigo per cali produttivi ormai sistematici.
Il quadro appare particolarmente preoccupante, se poi a questo si aggiunge ormai una prassi consolidata da parte di alcune di queste aziende ( IBM, CSC, TBS per Agile Eutelia, Ex-Solgenia) di far saltare all’ultimo minuto gli incontri programmati presso i ministeri, con evidente sprezzo non solo delle relazioni sindacali, ma anche nei confronti delle istituzioni governative nazionali, si comprende come la situazione sia ancora più fosca di quella qui velocemente presentata.
Appare evidente inoltre che tale condizione, aggiunta ad una crisi sempre più grave del settore auto, crea sul territorio Torinese un ulteriore indebolimento del tessuto industriale e dei livelli occupazionali.
Crediamo che le istituzioni Regionali e Locali, debbano al più presto convocare un tavolo con le parti sociali e le imprese citate, in modo che si diano risposte concrete ad una situazione che se sottovalutata e trascurata rischia di vedere la fuga da questa Città e da questa Regione, come già sta avvenendo peraltro per Aziende Primarie e storiche, di un settore strategico per il futuro.
Inoltre non è più sostenibile che Aziende che fanno decine di milioni di utili, e che hanno direttamente o indirettamente rapporti con la Pubblica Amministrazione, possano scaricare nei confronti delle Lavoratici e dei Lavoratori le loro contraddizioni facendo pagare a quest’ultimi il prezzo più salato.

Fiom Torino

FEDERAZIONE IMPIEGATI OPERAI METALLURGICI PROVINCIALE DI TORINO
Sede di Torino Centro – Via Sagra di San Michele 31 – 10139 Torino
tel. 011.7172220 – fax 011.7795843 – mail: fiomto@cgiltorino.it

Il Caso Altran: Articolo pubblicato da "L'Espresso" nel mese di Agosto

Per non dimenticare i Nostri ex-Colleghi ceduti a Gepin

Spostamento Sedi Altran

L' azienda lo aveva annunciato mesi fa, e nelle assemblee che la Fiom-Cgil ha organizzato, la notizia era stata comunicata ai lavoratori.

L' unica informazione ufficiale che l' azienda aveva fornito riguardava la sede di Roma.



Abbiamo accolto l' invito di creare un post specifico per questo tema per permettere, a chi lo ritenga, di dire la come la pensa e di offrire il proprio contributo alla discussione.

COMUNICATO SINDACALE INCONTRO CONGIUNTO CIGO - ROMA 19 LUGLIO 2012

Lunedì 23 Luglio - Sciopero a Torino per rinnovo CCNL Metalmeccanico

Lunedì 23, ore 9,30, Unione Industriale

Sciopero e presidio

"Il contratto è dei lavoratori"

LO SCIOPERO PER I METALMECCANICI ALTRAN

DALLE ORE 9:00 ALLE ORE 11:00

contatta l’ Rsu per la partecipazione al presidio: 338.3238571

La Fiom-Cgil rende noto che lunedì 23 luglio, a partire dalle ore 9,30, davanti alla sede dell'Unione Industriale, via Fanti 17, si svolgerà uno sciopero con presidio, indetto dalla Fiom-Cgil.


L'agitazione è stata decisa dopo che Federmeccanica ha deciso di convocare, per lunedì 23, nell'ambito delle trattative per il rinnovo del contratto nazionale di categoria, solamente Fim e Uilm e di escludere la Fiom, sindacato di gran lunga più rappresentativo della categoria.

Federico Bellono, segretario provinciale della Fiom-Cgil, dichiara: «Il contratto è dei lavoratori, non dei sindacati: non è accettabile che la Fiom, l'organizzazione più rappresentativa tra i metalmeccanici, venga tenuta fuori dalla porta. Non abbiamo alcuna intenzione di accettare l'estensione del modello Marchionne a tutti i metalmeccanici, tanto più che lo impedisce proprio un accordo tra Confindustria e tutte le altre sigle sindacali».

Cassa Integrazione: Fissata la data per l' Incontro con l' Azienda

L' incontro tra le Organizzazioni Sindacali ed Altran si terrà presso l' Unione Industriali di Roma il 19 Luglio 2012.