CESSIONE RAMO D' AZIENDA: RICHIESTA DI INCONTRO

La Fiom-Cgil ha presentato formale richiesta di incontro ad Altran Italia e a Gepin rispetto alla cessione di ramo d' azienda comunicata alle rappresentanze sindacali nei giorni scorsi.

L' incontro per l’espletamento della procedura relativa al trasferimento di ramo d’azienda, si terrà il giorno 04 Agosto 2011 alle ore 11:30 presso la sede dell’Unindustria sita in via Andrea Noale, 206 Roma.

ALTRAN: CESSIONE DI RAMO D' AZIENDA

L' AZIENDA HA DATO FORMALE COMUNICAZIONE ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DI AVER PREDISPOSTO UNA CESSIONE DI RAMO D' AZIENDA :

Il ramo d’ Azienda è stato individuato nell’ ambito della Vice Direzione Gov (ad interim guidata dal Managing Director Franco Bono) e comprende le attività di consulenza tecnologica ed informatica nel settore Pubblica Amministrazione e Enti Pubblici, fatta eccezione per le sole attività in erogazione a favore delle amministrazioni regionali.

L' OPERAZIONE PREVEDE IL TRASFERIMENTO ALLA GEPIN S.p.A. DEL RAMO SU INDICATO COMPOSTO DA n. 35 Dipendenti (34 a Roma e 1 a Napoli).

IL TRASFERIMENTO DEL RAMO D' AZIENDA E' PREVISTO AVVENGA IL 1° SETTEMBRE 2011.

AI LAVORATORI COINVOLTI VERRA’ APPLICATO IL CCNL METALMECCANICO.

NON SONO PREVISTI ESUBERI







19 Luglio 2011                                                                                         Rsu\Rsa Fiom Altran

COMUNICATO SINDACALE

COMUNICATO SINDACALE

Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori Altran a collegarsi al link sotto riportato :


http://www.youtube.com/watch?v=xUKI4GtYZ5M

REFERENDUM 12 e 13 GIUGNO : VAI A VOTARE E VOTA 4 SI !!!

Il 12 e 13 giugno la Fiom va a votare e vota Si ai referendum

La Fiom in questi mesi ha messo in campo proposte e mobilitazioni in difesa della Costituzione, della democrazia, dei diritti nel lavoro, per un nuovo modello di sviluppo socialmente e ambientalmente sostenibile.

La Fiom ritiene fondamentale per un paese democratico che tutte e tutti possano esprimersi e decidere su questioni che riguardano le proprie condizioni di lavoro, di vita e il proprio futuro.

La Fiom considera necessario impegnarsi perché le lavoratrici e i lavoratori partecipino al voto referendario del 12 e 13 giugno e perché prevalgano i SI.

VOTA 2  SI PER L' ACQUA  BENE  COMUNE
L’acqua è un bene comune e un diritto. Un diritto non si può trasformare in una merce. Un diritto non può essere negato e non si può lasciare che le multinazionali si arricchiscano su un bene primario per la nostra vita.

VOTA SI PER FERMARE IL  NUCLEARE
Vogliamo un’Italia senza centrali nucleari. Costano tantissimo, sono pericolosissime per la salute e possono causare catastrofi di dimensioni mondiali come è successo a Cernobyl e in Giappone. Bisogna investire in energie rinnovabili e bisogna definire un nuovo modello di sviluppo se vogliamo salvare il nostro futuro e il nostro pianeta.

VOTA SI PER UNA GIUSTIZIA  EQUA
La legge è uguale per tutti, come è sancito dalla Costituzione del nostro paese. Tutte e tutti dobbiamo avere uguale dignità di fronte alla legge. Non ci possono essere deroghe per nessuno.

IL 12 E 13 GIUGNO VAI A VOTARE E VOTA SI,

NON RINUNCIARE AL DIRITTO

 DI DIFENDERE LA TUA VITA,

IL TUO FUTURO, LA TUA DIGNITÀ

ESITO INCONTRO ANDAMENTO AZIENDALE - 18 MAGGIO 2011

ALTRAN: COMUNICATO SINDACALE FIOM


In data 18 Maggio 2011 si è svolto l’incontro tra la delegazione sindacale (Coordinamento nazionale e Segreteria Nazionale Fiom) e la Direzione di Altran Italia (presenti Ing. Abadessa e dott.ssa De Santis) per l’informativa aziendale.

L'azienda ci ha presentato una panoramica dell’andamento sul mercato ma soprattutto ci ha illustrato alcuni importanti dati rispetto numero dipendenti, formazione, interprogetto, ecc...

Numero Dipendenti al 30 Aprile 2010
Oltre 2.000 lavoratori quasi tutti assunti a tempo indeterminato. Meno di 100 lavoratori inquadrati con contratti “atipici” Nel 2010 ci sono state circa 300 assunzioni e circa 120 solo nel primo quadrimestre del 2011. Le assunzioni si concentrano soprattutto sulle sedi del Nord Italia.

%Turnover
Si passa dal 10 al 20% (un dato che conferma la ripresa occupazionale e la lenta uscita dal periodo di crisi)

Ricavi
L’impegno dell’azienda è di concentrarsi sul “Margine” e quindi su una riduzione dei costi, i ricavi del primo quadrimestre del 2011 sono in aumento rispetto allo stesso periodo del 2010.

Interprogetto
140 persone ferme, la divisione maggiormente coinvolta come nel 2010 è TEM (in particolare sul versante Telecom Italia).
Qualche segnale di attenzione anche dal cliente “Italgas” sulla sede di Torino.

Formazione
I dati forniti nel 2010 erano i seguenti: a fronte di 0,82 giorni uomo di formazione del 2009 si è passati a 0,91 giorni uomo nel 2010.

Nel primo quadrimestre del 2011 sono state erogate 0,64 giorni uomo di formazione con il preciso intento di aumentarle.

Dove è possibile continua l’uso di formazione finanziata.

Si ribadisce l’ importanza dell’accordo quadro sulla formazione con le Rsu, che nell'anno 2010 ha permesso ad Altran di aumentare l'offerta formativa fruendo di corsi finanziati.

Sicurezza
L'azienda ci ha illustrato quanto si è spesa per ottemperare agli obblighi di legge.
Gli Rls Fiom hanno ribadito l’importanza di aumentare a 2 gli incontri all'anno per una valutazione di quanto Altran fa per aumentare la sicurezza presso sia presso le sedi che presso i clienti.

Differenti le visioni degli Rls Fiom e dell’azienda rispetto alla valutazione del rischio stress collegato al lavoro.
Non riteniamo siano stati usati gli strumenti idonei per la valutazione di questo rischio in azienda, in particolare l’uso del questionario sulla soddisfazione in azienda a cui i lavoratori sono stati sottoposti ad Aprile del 2010.




Nonostante la situazione interprogetto sia costantemente monitorata al fine di ridurne il numero, l’azienda ci conferma che al momento non si sta vivendo una situazione di forte criticità.




Abbiamo richiesto all’azienda di concentrarsi su tre ambiti che, da quello che si vive in azienda quotidianamente e da quanto emerso nel corso dell’incontro, richiedevano un approfondimento:

Pubblica Amministrazione
Per Altran quello “GOV” è un mercato “difficile” dove è complicato sviluppare il business e verso il quale l’ azienda però e’ poco esposta.

Telecomunicazioni
Nonostante le problematiche con “Telecom Italia”, il mercato è in ripresa e non desta particolari preoccupazioni. Sulla divisione “TEM” l’azienda continua a vedere e concretizzare opportunità di business.

Aereo Spazio e Difesa
La galassia Finmeccanica sta vivendo un periodo di riorganizzazione, questo potrebbe impattare anche su Altran. Qualche criticità potrebbe arrivare dall’ aereonautica mentre sul versante “Spazio” non ci sono problemi.

Il coordinamento delle Rsu unitamente alla segreteria nazionale Fiom, ha sollecitato l’azienda alla riapertura di un tavolo per il confronto sui trattamenti aziendali.

FIOM‐CGIL NAZIONALE

Roma, 20 maggio 2011

COMUNICATO SINDACALE

COMUNICATO SINDACALE

Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori Altran a collegarsi al link sotto riportato :


http://www.youtube.com/watch?v=5BGiKZ5TZ6s


Il Comunicato Sindacale è accedibile e quindi visualizzabile solo dagli utenti che conoscono il link sopra indicato.

18 MAGGIO 2011 : INCONTRO SULL' INFORMATIVA ANNUALE PRESSO LA SEDE ALTRAN DI ROMA

Il 18 maggio prossimo si  svogera a Roma un incontro tra la Direzione aziendale di Altran e la Segreteria nazionale Fiom e il Coordinamento nazionale delle Rsu Fiom per l’informativa annuale.

ANCHE I LAVORATORI ALTRAN PARTECIPANO ALLO SCIOPERO GENERALE DI VENERDI' 6 MAGGIO !!!

ANCHE   I   LAVORATORI

ALTRAN

(commercio e metalmeccanici)  

ADERISCONO ALLO SCIOPERO DI 8 ORE !

Manifestazioni in tutte le Città !


UNO SCIOPERO GENERALE A SOSTEGNO DI PROPOSTE CONCRETE PER IL LAVORO E PER IL PAESE !


UNO SCIOPERO CONTRO GLI ACCORDI SEPARATI CHE VEDONO OLTRE IL 50% DEI LAVORATORI DIPENDENTI SENZA UN CONTRATTO NAZIONALE DEGNO DI QUESTO NOME :
- METALMECCANICI
- COMMERCIO
- PUBBLICO IMPIEGO


BASTA ACCORDI SEPARATI:  SIANO I LAVORATORI I DECIDERE SUI CONTRATTI

Giornata del 25 aprile cadente il lunedì di Pasqua - Trattamento economico

NORMATIVA DI RIFERIMENTO:

- l’art. 5 della legge n. 260/1949 stabilisce che qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, ai lavoratori spetta, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera (compreso ogni elemento accessorio), anche un’ulteriore retribuzione corrispondente all’aliquota giornaliera;
- l’art. 2 della legge n. 90/1954 stabilisce che il trattamento economico previsto dall’art. 5 della legge n. 260/1949 deve essere egualmente corrisposto per intero al lavoratore anche se risulti già assente dal lavoro per “... sospensione … dovuta a coincidenza della festività con la domenica od altro giorno festivo considerato tale dai contratti collettivi, compresa la celebrazione del santo patrono”.


Tale ultima disposizione dunque estende (come precisato da Cass. n.14643/2006) il trattamento previsto dall’art.5 della legge n. 260/1949, vale a dire l’ulteriore quota di retribuzione, alle festività nazionali coincidenti con la domenica non lavorate o altro giorno festivo.

In relazione a quanto sopra, per la festività del 25 aprile coincidente con la festività religiosa del lunedì dell’Angelo i lavoratori retribuiti in misura fissa (cd mensilizzazione) hanno diritto all’intera retribuzione mensile più un’ulteriore giornata.


► AI LAVORATORI METALMECCANICI dovrà pertanto essere corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l’importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto, pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa; 

► PER CHI EVENTUALMENTE FOSSE TENUTO A LAVORARE IL 25 APRILE: oltre alla retribuzione di cui ai precedenti punti spetta anche la retribuzione per le ore lavorate con la maggiorazione contrattuale del lavoro festivo (fatte salve migliori condizioni contrattate a livello aziendale).

ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA - MERCOLEDI 4 MAGGIO ORE 16:00

Fiom-Cgil (metalmeccanici)
Filcams-Cgil (commercio)

Unitariamente convoncano i lavoratori Altran di Torino in Assemblea Sindacale Retribuita:

MERCOLEDI 4 MAGGIO dalle ore 16:00 alle ore 18:00

con il seguente ordine del giorno:
-Sciopero generale di Venerdì 6 Maggio 2011
-Varie ed eventuali



L' assemblea si terrà presso la sede Altran di Torino
Assemblea aperta a tutti i dipendenti (commercio e metalmeccanici) iscritti e non iscritti al sindacato.

ESITO COORDINAMENTO NAZIONALE RSU/RSA FIOM ALTRAN DEL 14 APRILE 2011

Lo scorso 14 Aprile si è riunito a Roma il coordinamento delle Rsu Fiom Altran, per discutere il percorso che porti alla sigla del contratto integrativo aziendale chiesto a gran voce dai lavoratori metalmeccanici.

Nella piattaforma presentata all’ azienda, e che ha visto la rottura della trattativa, abbiamo richiesto alla direzione Altran, di normare alcuni importanti temi al fine di riconoscere i disagi dei lavoratori specie sul fronte trasferte. La reazione dell’ azienda è stata di chiusura totale e questo ha portato allo sciopero, riuscito, nel mese di Novembre.
Riteniamo che sia necessario dare il giusto riconoscimento alle lavoratrici e ai lavoratori metalmeccanici di Altran.

Il coordinamento delle Rsu Fiom, alla luce della contrarietà dell’ azienda al raggiungimento di un accordo, ritiene necessario, subito dopo lo Sciopero Generale indetto dalla Cgil per il 6 Maggio prossimo, incontrare tutti i lavoratori in assemblea, per illustrare e condividere le iniziative sindacali che vogliamo mettere in campo, iniziative sindacali che avranno lo scopo di rendere ben visibile la voglia dei lavoratori di avere il contratto integrativo.
Le assemblee saranno occasione di discussione e confronto, per definire tutte le azioni idonee a sbloccare la situazione e riportare l’ azienda a confrontarsi sul merito delle richieste dei lavoratori.

Fiom nazionale

Coordinamento nazionale Rsu

Roma, 18 Aprile 2011

CGIL: Sciopero Generale - 6 maggio 2011

CGIL VENERDÌ 6 MAGGIO 2011
SCIOPERO GENERALE

TRENTAQUATTRO MESI DI GOVERNO BERLUSCONI HANNO IMPOVERITO IL PAESE, DEPRESSO L'ECONOMIA, AUMENTATO LA DISOCCUPAZIONE E LA PRESSIONE FISCALE, ABBASSATO LE TUTELE AI LAVORATORI, TAGLIATO LO STATO SOCIALE, PENALIZZATO PENSIONATI, UMILIATO IL LAVORO E LA DIGNITÀ DELLE DONNE

LA SCURE SU SCUOLA, UNIVERSITÀ E RICERCA COLPISCE IL FUTURO DEI GIOVANI; I TAGLI ALLA CULTURA MORTIFICANO LA STORIA E L'ARTE DEL NOSTRO PAESE

SONO CRESCIUTE LE DISUGUAGLIANZE, SI E' RIDOTTO IL SOSTEGNO ALLE PERSONE NON AUTOSUFFICIENTI, Al DISABILI, Al POVERI

NEL FRATTEMPO SONO AUMENTATI GLI ACCORDI CHE ESCLUDONO LA CGIL (MECCANICI, FIAT, PUBBLICO IMPIEGO, COMMERCIO) SENZA CHE, PERALTRO, I LAVORATORI POSSANO ESPRIMERSI CON UN VOTO SUL MERITO DELLE INTESE CHE LI RIGUARDANO. ANCHE PER EVITARE QUESTA SOTTRAZIONE DI DEMOCRAZIA LA CGIL HA PRESENTATO UN'APPOSITA PROPOSTA SULLA DEMOCRAZIA SINDACALE


UNO SCIOPERO GENERALE A SOSTEGNO DI PROPOSTE CONCRETE PER IL LAVORO E PER IL PAESE

1 Per Uscire dalla crisi ed avviare la crescita
•difendere il lavoro con un sistema di ammortizzatori sociali che copra tutti coloro che lo hanno perso, per promuovere "buona" occupazione e nuove occasioni di impiego;
•potenziare l'economia italiana, mediante investimenti, spesa in opere pubbliche, innovazione e ricerca, controllo sui prezzi, qualificazione della Pubblica Amministrazione.

2 Per difendere i redditi
•un fisco più giusto attraverso una vera lotta all'evasione (che ogni anno sottrae circa 3.000 euro ad ogni contribuente onesto);
•un Fisco più leggero per le Famiglie di lavoratori e pensionati che porti mediamente 100 euro in più ogni mese;
•un fisco più pesante su transazioni speculative, rendite e grandi ricchezze.

3 Per una nuova politica industriale e per rilanciare gli investimenti
•riordino degli incentivi per un maggiore e migliore sviluppo, puntando sui programmi di ricerca e di innovazione industriale, con particolare attenzione al Mezzogiorno;
•nuove misure per il sistema produttivo per portarlo verso settori e prodotti sostenibili, ad alto valore tecnologico e di conoscenza;
•favorire la crescita dimensionale delle piccole e medie imprese.

4 Per la scuola pubblica, l'universita, la ricerca
•investimenti sulla conoscenza e sul diritto allo studio;
•sviluppo della qualità per la scuola pubblica, l'università e la ricerca;
•considerare la cultura come un investimento per la crescita civile, morale ed economica;
•valorizzare il patrimonio storico, artistico, architettonico e culturale del Paese.

5 Per un welfare diffuso e di qualità
•rifinanziare adeguatamente il servizio sanitario, il fondo per le politiche sociali, il fondo per la non autosufficienza;
•definire un piano nazionale, contro la povertà e l'esclusione sociale.

6 Per un adeguato livello delle pensioni e del benessere oltre il lavoro
•meccanismi di rivalutazione delle pensioni, riconoscere la 14^;
•garantire alle future generazioni un reddito da pensione adeguato;
•ripristinare la flessibilità dell'età pensionabile.

7 Per i giovani e per il futuro
•avviare interventi straordinari per creare occupazione, sradicarne la precarietà;
•costruire un sistema di welfare che dia ai giovani autonomia dalla famiglia.

8 Per le donne, una battaglia per la dignità
•introdurre incentivi fiscali all'occupazione;
•garantire la tutela concreta della maternità, introdurre il congedo obbligatorio di paternità;
•una legge che impedisca il licenziamento "preventivo" coma le dimissioni in bianco.

9 Per il lavoro pubblico
•rinnovo dei contratti nazionali e dei contratti integrativi contro ogni accordo separato;
•immediato rinnovo delle RSU ;
•blocco del licenziamenti dei precari e definizione di un piano occupazionale.

10 Per una politica di accoglienza e e cittadinanza attiva dei migranti
•regolarizzare i lavoratori immigrati per sconfiggere la piaga del lavoro nero;
•fornire i livelli essenziali di welfare;
•regolare i diritti di cittadinanza per superare le discriminazioni a partire dal diritto di voto.

11 Per un federalismo solidale ed efficace a livello regionale e comunale
•definire i livelli essenziali delle prestazioni sociali affinchè il federalismo non divida utleriormente iI Paese;
•garantire agli Enti Locali le risorse per i diritti sociali, il welfare e l'equità della tassazione;
•promuovere l'integrazione socio-sanitaria investendo nei servizi territoriali e nella riqualificazione della rete ospedaliera.
12 Per più democrazia nei luoghi di lavoro
•eleggere ed estendere le RSU in tutti i settori privati;
•misurare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali sulla base degli iscritti e dei voti ricevuti nelle elezioni delle RSU;
•garantire ai lavoratori la possibilità di esprimere un voto vincolante sugli indirizzi e sugli esiti contrattuali, ancora di più in presenza di accordi separati.

LA DURATA DELLO SCIOPERO GENERALE E' DI

OTTO ORE

RIVOLGITI AL TUO DELEGATO, ALLA TUA CATEGORIA
O ALLA TUA CAMERA DEL LAVORO PER AVERE MAGGIORI INFORMAZIONI

PARTECIPA ALLE MANIFESTAZIONI TERRITORIALI

VENERDI' 6 MAGGIO

A TORINO
MANIFESTAZIONE con CORTEO
ore 9.30 da Porta Susa
ore 11.30 arrivo in Piazza Castello

COMUNICATO SINDACALE

Quotidianamente le lavoratrici e i lavoratori Altran si scontrano con la realtà e si confrontano con colleghi di altre aziende .

Da una parte l’ esigenza di affrontare il pasto meridiano con un ticket che consenta di rispondere in modo coerente al costo della vita, dall’ altra il confronto con realtà lavorative che invece rispondono ai lavoratori con buoni pasto con importi “interessanti” (al netto della tassazione) e istituti aggiuntivi alla retribuzione.

In sintesi i lavoratori chiedono:

Ticket Restaurant
- Aggiornamento del valore del Ticket Restaurant con conseguente rivalutazione anche del trattamento forfettario di trasferta.

Istituti aggiuntivi alla retribuzione
- Non assorbibilità di tutti i futuri aumenti (compresi quelli derivanti dai rinnovi contrattuali)
- Premio di Risultato legato ad indicatori semplici (facilmente controllabili dalle RSU e comprensibili ai lavoratori).

Anche per questi temi ci facciamo portavoce dei lavoratori nei confronti dell’ azienda e anche questo tema, sarà tra quelli che IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 VEDRA’ RIUNITE A ROMA, PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE, LE RSU/RSA DI ALTRAN, COORDINATE DA FABRIZIO POTETTI, IL FUNZIONARIO DELLA FIOM CHE MOLTI HANNO CONOSCIUTO NELLE ASSEMBLEE A TORINO, MILANO, ROMA E NAPOLI.

Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

CONTRATTO METALMECCANICO - CONTRATTO COMMERCIO - LA DIFFERENZA DIVENTA NETTA !

C'era da aspettarsi che CISL e UIL non avrebbero tenuto conto dell' esito delle assemblee e tanto meno dalla bassa rappresentanza che hanno tra i lavoratori, purtroppo quanto ci si aspettava è accaduto:

fisascat-cisl  e  uiltucs-uil  hanno messo la firma sul CCNL del Terziario.

Le differenze con il CCNL dei Metalmeccanici

si fanno ora enormi !

A breve cercheremo di riassumere le differenze.......

TUTTA LA NOSTRA SOLIDARIETA'   AI COLLEGHI  INQUADRATI CON IL CCNL-COMMERCIO CHE DA OGGI PERDONO NUMEROSI DIRITTI, UNO FRA TUTTI QUELLO ALLA MALATTIA*   !!!!!!


* Non garantito il riconoscimento dei primi 3 giorni di malattia e parificazione malattia e infortunio

COMUNICATO SINDACALE

Chiaramente il polso della situazione che ha l’ azienda è molto diverso da quello che emerge dal contatto quotidiano tra le RSU e i lavoratori.

Rispetto al quadro che pare essere emerso dal questionario sulla soddisfazione, che Altran ha comunicato i mesi scorsi, e quanto emerge dalle segnalazioni che giungono ai rappresentanti dei lavoratori, c’è una grande discrepanza.

Nessuno pare abbia chiesto ai lavoratori quale grave danno hanno subito dalla cancellazione, da un giorno all’ altro, di un trattamento consolidato nel tempo, un diritto la cui fruizione non ha provocato particolari danni economici all’ azienda negli anni di applicazione .

Le lavoratrici e i lavoratori Altran chiedono che l’ azienda apra un confronto sul tema dei “Permessi per visite Mediche”

- Ricordiamo che fino a qualche mese fa tutti godevano di un diritto che portava Altran ad essere una realtà all’ avanguardia sotto questo profilo: a fronte della presentazione di un certificato medico che attestava l’ assenza per visite mediche/prestazioni odontoiatriche/fisioterapiche ecc… , il lavoratore era giustificato e non veniva intaccato il suo monte ore dei permessi individuali.

Anche per questo tema ci facciamo portavoce dei lavoratori nei confronti dell’ azienda e anche questo tema, sarà tra quelli che IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 VEDRA’ RIUNITE A ROMA, PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE, LE RSU/RSA DI ALTRAN, COORDINATE DA FABRIZIO POTETTI, IL FUNZIONARIO DELLA FIOM CHE MOLTI HANNO CONOSCIUTO NELLE ASSEMBLEE A TORINO, MILANO, ROMA E NAPOLI.

Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

COMUNICATO SINDACALE

Continuiamo a registrare un crescente malcontento dalle lavoratrici e dai lavoratori Altran.

Non sono ancora finite le preoccupazioni per una crisi che pare fatichi ad abbandonare l’ economia italiana, e che tiene costantemente i lavoratori in apprensione, che in Altran si devono fare i conti con la richiesta continua alla mobilità, intesa come trasferte, e alla flessibilità d’ orario .

I lavoratori hanno dimostrato e dimostrano grande senso di responsabilità portando alta la bandiera Altran, nonostante i NO dell’ azienda alle richieste legittime su alcuni temi specifici, uno tra tutti!


Procedura trasferte


- Riconoscimento per tutti i lavoratori delle ore viaggio e di una indennità di trasferta .

- Rivedere gli importi forfettari indicati nella procedura trasferta aziendale (che non tengono conto del costo della vita ma soprattutto del contratto nazionale dell’ industria).

- Possibilità per il lavoratore di scegliere tra il trattamento forfettario o quello a piè di lista.


I lavoratori Altran hanno già da tempo incassato la solidarietà dei colleghi di molte aziende clienti sparse sul territorio italiano.

Anche le RSU di grandi gruppi si sono spese e hanno annunciato il loro impegno futuro, per le ragioni dei lavoratori Altran.

Il malcontento che registriamo spesso porta con se una domanda :

“Quanto ad Altran interessa la soddisfazione dei propri dipendenti ?”

IL PROSSIMO 14 APRILE 2011 SI RIUNIRA’ A ROMA PRESSO LA FIOM-CGIL NAZIONALE IL COORDINAMENTO DELLE RSU/RSA DI ALTRAN.

L’ ORDINE DEL GIORNO E’ DETTATO DAI TEMI CARI AI LAVORATORI, TEMI CHE RIPORTIAMO ALL’ ATTENZIONE DELL’ AZIENDA.

Coordinamento Nazionale RSU-RSA Fiom-Cgil Altran

DETRAZIONI FAMILIARI A CARICO

ANCORA UNA VOLTA INVITIAMO A VERIFICARE CON ATTENZIONE IL PROPRIO CEDOLINO TUTTI I MESI.

IN PARTICOLARE CONSIGLIAMO DI PRESTARE PARTICOLARE ATTENZIONE ALLA VOCE

DETRAZIONI (figli o coniuge a carico),   

QUESTO A FRONTE DI DIVERSE SEGNALAZIONI DI LAVORATORI CHE LAMENTANO ERRORI A PROPOSITO.

!!! ATTENZIONE !!! Agevolazione Fiscale: DETASSAZIONE ELEMENTI PRODUTTIVITA'

Ricordiamo a TUTTI i lavoratori che in virtù di:

Art. 1, comma 47, della legge n. 220 del 2010: imposta sostitutiva del 10% sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività.

Concorrono alle agevolazioni fiscali,  tra gli altri, anche istituti quali lo straordinario, il lavoro a turni e lavoro notturno svolti nell' anno 2010.
Nel caso in cui il CUD non contenga gli elementi che permettano di fruire delle agevolazioni fiscali, è possibile chiederne una nuova copia.
Qui di seguito un modello da utilizzare e da inviare eventualmente all' Azienda.

Data ………………………………..

Spett.le Ditta

…………………………………………………

…………………………………………………

Noi sottoscritti, nelle vesti di dipendenti di codesta Azienda, avendo verificato che nel CUD 2011, redditi 2010 ai punti 97 e 98 redditi 2008, ai punti 99 e 100 redditi 2009 e al punto 93 redditi 2010, non sono state certificate le somme inerenti la tassazione agevolata riguardanti i premi legati alla produttività, per lavoro notturno, lavoro organizzato su turni, lavoro straordinario, supplementare ecc., così come l’Agenzia delle Entrate rendendo nota una consulenza giuridica (Risoluzione n. 83/E del 2010, circolare 47/E del 2010) con la quale esplicita che l’agevolazione fiscale è applicabile agli elementi retributivi su detti, in applicazione art. 2 del D.L. n. 93/2008, art. 5 del D.L. n. 185/2008 e dell’art. 2, commi 156 e 157 della Legge 191.

Pertanto in virtù della più ampia applicazione dell’agevolazione fiscale in commento, Vi chiediamo il rilascio di un nuovo CUD 2011 redditi 2010 sostitutivo del precedente, contenente le predette somme, che negli anni fiscali 2008, 2009 e 2010 sono state erroneamente assoggettate a tassazione ordinaria in luogo di quella sostitutiva.



Il Sostituto d’imposta certifica le retribuzioni premiali che sono state

assoggettate nel 2008 e/o nel 2009 e/o 2010 erroneamente a tassazione

ordinaria attraverso il CUD 2011 con le modalità sotto indicate

• Nel punto 97 del CUD 2011, è indicato l’importo che nell’anno 2008 è stato assoggettato a tassazione ordinaria invece che a tassazione sostitutiva in quanto facenti parte degli elementi retributivi premiali.
• Nel punto 99 del CUD 2011, è indicato l’importo che nell’anno 2009 è stato assoggettato a tassazione ordinaria invece che a tassazione sostitutiva in quanto facenti parte degli elementi retributivi premiali.
• Nel punto 101 del CUD 2011 è indicato l’importo che nell’anno 2010 è stato assoggettato a tassazione ordinaria invece che a tassazione sostitutiva in quanto il rapporto di lavoro è cessato prima dell’emanazione della risoluzione 83/E.

Il sostituto d’imposta per gli importi indicati nel punto 97 e/o 99 e/o 101 è obbligato a rilasciare l’attestazione sottostante nel riquadro delle annotazioni del CUD/2011:
ANNOTAZIONI erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro e che su tali importi non è stata applicata la tassazione sostitutiva.

Codice BY: per ciascuno degli anni 2008, 2009, 2010, certificazione del sostituto che tali somme sono state erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro e che su tali importi non è stata applicata la tassazione sostitutiva.

SITUAZIONE PARTICOLARE: casi in cui non c’è cessazione del rapporto di lavoro nel 2010 e le retribuzioni premiali sono stati assoggettati a tassazione ordinaria.
Il Sostituto d’imposta certifica le retribuzioni premiali che sono state assoggettate nel 2010 a tassazione ordinaria attraverso il CUD 2011.
Nelle ipotesi che sia compilato il punto 93, non sia compilato il punto 94 ed è barrata la casella del punto 96 del CUD 2011, significa che la retribuzione premiale facente parte degli elementi retributivi di cui a pag. 3 e 4 prodotta nell’anno 2010 è stata assoggettato a tassazione ordinaria invece che a tassazione sostitutiva.
Il sostituto d’imposta per gli importi indicati nel punto 93 è obbligato a rilasciare l’attestazione sottostante nel riquadro delle annotazioni del CUD/2011.
Annotazioni
Codice AF: motivazione per la quale il sostituto d’imposta ha applicato la tassazione ordinaria
Codice BX: somme erogate nel 2010, a titolo di incremento della produttività del lavoro.

Coordinamento RSU/RSA FIOM-CGIL CONVOCATO PER IL GIORNO 14 APRILE A ROMA

La Fiom-Cgil Nazionale ha convocato il coordinamento  delle RSU/RSA del gruppo Altran per il giorno 14 Aprile a Roma.

La situazione aziendale e  iniziative sindacali a sostegno della contrattazione integrativa saranno i temi all' ordine del giorno.

ESITO RINNOVO RSU - TORINO

Lunedì 14 Marzo i lavoratori metalmeccanici di Torino hanno votato per il rinnovo dell' RSU/RLS.
Nella giornata di ieri Martedì 15 Marzo si è tenuto lo spoglio con il seguente esito:

17 Votanti su 27 aventi diritto

17 Voti validi
0 Schede Bianche
0 Schede Nulle

Mario Adinolfi è rieletto RSU/RLS .

La Commissione Elettorale ha validato il voto.

LUNEDI' 14 MARZO : ELEZIONE RSU E ASSEMBLEA SINDACALE A TORINO

Assemblea Sindacale Retribuita e votazioni per rinnovo RSU

Lunedì 14 Marzo 2011 

dalle 16:30 alle 18:00

Un Veloce chiarimento sulla questione "mutua" nuovo contratto commercio

A fronte di diverse richieste proviamo a dare una risposta alla questione "mutua".

Nel contratto firmato solo da Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL sono messe in discussione non tanto i giorni dal 4° al 20° bensì la retribuzione dei primi 3 giorni di malattia.

I primi 3 giorni di malattia saranno retribuiti al 100% solo per il primo e secondo episodio nel corso dell' anno.

Nel terzo e quarto episodio di malattia i primi 3 giorni saranno retribuiti al 50%.

Dal quinto episodio di malattia nel corso dell' anno i primi 3 giorni NON verrano più retribuiti.





Questo è solo uno dei problemi che a livello normativo peggiora il contratto commercio.

CONTRATTO COMMERCIO...... ADESSO TOCCA ANCHE A LORO !

Dopo i lavoratori metalmeccanici e a quelli del pubblico impiego, oggi tocca a quelli del terziario assistere alla svendita del proprio Contratto Nazionale di Lavoro da parte di CISL e UIL.

La CGIL non può accettare ricatti e deroghe ai contratti !

L' aspetto normativo del Contratto Commercio, così come siglato da Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil  contiene diversi punti decisamente Negativi, uno tra tutti quello relativo alla malattia, che prevede la fuoriuscita dall’Inps, attraverso il pagamento diretto da parte delle aziende ed il peggioramento della normativa sul pagamento dei primi tre giorni.

Se  fino ad oggi il problema era relativo al periodo che andava dal 4° al 20° giorno, con il nuovo contratto sono messi in discussione i primi 3 giorni di malattia !!!!


La Filcams-Cgil chiederà adesso alle altre organizzazioni sindacali di sottoporre alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori interessati l’ipotesi di accordo, all’esito della quale si riterrà vincolata. Questa prova democratica sarebbe il più importante contributo ad evitare il deterioramento di una esperienza unitaria, che in questo settore ha consentito la realizzazione di importanti risultati sindacali."



Aspettiamo la risposta di Cisl e Uil che alla stessa richiesta posta dalla Fiom-Cgil per i metalmeccanici, hanno detto NO! Nessuno referendum tra i lavoratori.

TRATTENUTA DI 30 EURO: QUOTA ASSOCIATIVA STRAORDINARIA - Problema Risolto!

Nei mesi scorsi avevamo informato TUTTI i lavoratori metalmeccanici di restituire all' ufficio personale il modulo per NEGARE la trattenuta di 30 euro da versare a Fim-Cisl e Uilm-Uil come contributo per aver siglato un contratto che NON rappresenta i lavoratori metalmeccanici.

Il contribuoto di 30 euro NON avrebbe dovuto essere trattenuto in nessun caso agli iscritti al sindacato (quindi agli iscritti alla FIOM-CGIL) .

Abbiamo verificato che ad alcune lavoratrici e lavoratori iscritti alla Fiom è stata applicata la suddetta trattenuta.

Le Rsu Fiom in Altran hanno prontamente richiesto alla direzione aziendale di verificare per procedere al recupero dei 30 euro.

Ci è stato confermato che in questo cedolino (febbraio, quindi nell’accredito dello stipendio del 28 febbraio)  è stata recuperata la quota associativa straordinaria.

INVITIAMO TUTTI A CONTROLLARE IL PROPRIO CEDOLINO E SEGNALARE ALLE RSU\RSA EVENTUALI DUBBI !

MARCIA PER IL LAVORO ! APPUNTAMENTO A TORINO DA TUTTA LA REGIONE PIEMONTE

!! ATTENZIONE !!

Ricordiamo a TUTTI  l' importanza di controllare ogni mese il cedolino paga;
in particolare invitiamo a verificare che le eventuali trattenute applicate sulla tredicesima (cedolino mese di Dicembre), siano coerenti con le ore di sciopero fatte nel 2010.

26 GENNAIO 2011- SIAMO TUTTI INVITATI AL PALAZZETTO DELLO SPORT DEL PARCO RUFFINI ! ( Iniziativa organizzata dalla Fiom-Cgil di Torino )

28 GENNAIO 2010: SCIOPERO GENERALE DEI METALMECCANICI

La scelta compiuta dalla Fiat alle Carrozzerie di Mirafiori e a Pomigliano D’Arco è un atto antisindacale, autoritario e antidemocratico senza precedenti nella storia delle relazioni sindacali del nostro paese dal dopoguerra.

Lo sciopero generale dei metalmeccanici di 8 ore, per il 28 gennaio è una tappa fondamentale per la riconquista del Contratto nazionale e la salvaguardia dei diritti nei luoghi di lavoro.


MANIFESTAZIONI A CARATTERE REGIONALE.

IL NOSTRO AUGURIO PER IL 2011 - RIAPRIRE IL TAVOLO DI TRATTATIVA PER IL CONTRATTO INTEGRATIVO

12 Gennaio 2011

Alla C.a.

dott. Antonio Abadessa

dott. Sandra De Santis

E p.c.

Lavoratoratrici e Lavoratori Altran Italia

Cogliamo l’ occasione dell’ inizio del nuovo anno, per augurare a tutti i lavoratori Altran di percorrere la strada della soddisfazione personale in questo 2011.

Nel ricambiare gli auguri, ribadiamo che l’ obiettivo delle Rsu/Rsa della Fiom-Cgil è di lavorare affinché i successi ottenuti da Altran possano consolidarsi ed aumentare, attraverso il coinvolgimento di lavoratrici e lavoratori motivati, ai quali sia conferito il giusto riconoscimento.

A questo proposito vogliamo riportare all’ attenzione le richieste assolutamente legittime dei lavoratori metalmeccanici, richieste che hanno visto una chiusura pressoché totale dell’ azienda.

Nonostante la disponibilità a rivedere le nostre richieste e quindi a venire incontro all’ azienda, abbiamo registrato una posizione netta che non concedeva margini di trattativa.

Nessuna apertura specie sul tema considerato dai lavoratori più importante:

il trattamento trasferta.

L’azienda ci ha ricordato che esiste una policy che considera soddisfacente, policy che la maggior parte dei lavoratori contesta in quanto non eroga correttamente la trasferta e non riconosce le ore di viaggio, oltre che non prevedere nessun tipo di indennità di disagio.

L’ insoddisfazione dei lavoratori per l’ atteggiamento di chiusura di Altran è palpabile ed è sfociato nella protesta che ci ha visti impegnati nei presidi davanti alle sedi Thales sul territorio italiano.

L’iniziativa di sciopero ci ha visto incassare la solidarietà delle Rsu di Fiom-Cgil,Fim-Cisl, Uilm-Uil di Thales Alenia Space, che hanno confermato il loro impegno accanto ai lavoratori metalmeccanici di Altran, in tutte le iniziative che saranno messe in campo per raggiungere l’ obiettivo della sigla del Contratto Integrativo Aziendale.

Ribadiamo la disponibilità della Fiom-Cgil a risedersi al tavolo qualora ci fossero ripensamenti da parte aziendale.

Coordinamento Rsu/Rsa Fiom-Cgil Altran

AUGURI DI BUON NATALE !

Un caro augurio per un Natale sereno a tutti !