lunedì 26 marzo 2012

ALTRAN FA RICORSO ALLA CASSA INTEGRAZIONE

Altran ha comunicato oggi alle Organizzazioni Sindacali che  farà ricorso alla Cassa Integrazione Ordinaria per un periodo di 13 settimane con decorrenza 23 Aprile 2012

L' intervento riguarderà fino ad un massimo di 150 dipendenti, in forza presso la sede di Roma e Torino, che saranno sospesi a zero ore settimanali.

Il personale è così suddiviso:
Roma: quadri e impiegati n° 82
Torino: quadri e impiegati n° 68

Il personale interessato è inquadrato nel CCNL Commercio e Matalmeccanico.



Nel pomeriggio del 26 Marzo, si è tenuto come previsto il presidio per manifestare contro la modifica dell'  art. 18, l' appuntamento ha visto diversi lavoratrici e lavoratori di Torino partecipare allo sciopero dove in una assemblea all' aperto le organizzazioni sindacali hanno comunicato le "novità" di giornata, rispondendo alle domande preoccupate dei dipendenti.



205 commenti:

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Anonimo ha detto...

Oddio è la fine....

Anonimo ha detto...

ma ci sono già nomi? lista?

Anonimo ha detto...

La situazione mi pare migliore visto il clima di intimidazioni alle dimissioni spontanee pena il trasferimento, che i manager hanno adottato.

Di sicuro l'azienda sta soffrendo, ma se ha chiuso il 2011 con un fatturato in attivo non capisco come sia possibile usare la cassa integrazione..


Iniziamo a sfoltire i manager, le aziende del futuro sono senza di loro, Eilis a Roma ha già iniziato la "potatura" di rami secchi, vedi Casciani e Moscatelli.

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Non ci sono i nomi.
E' bene che nessuno stia tranquillo, nessuno può permettersi di pensare al proprio "orticello" .

La situazione è seria, tutti i lavoratori dovrebbero informarsi, partecipare alle assemblee sindacali e farsi rappresentare dal sindacato.

La Fiom Cgil (come gli altri sindacati) parteciperà ad un incontro presso l' unione industriale di Roma per chiarire i perchè di questa decisione.

Se tutte le parti in causa riusciranno ad accordarsi, l' incontro potrebbe esserci già prima di Pasqua.

Continuate a tenervi informati !

Anonimo ha detto...

Nessuno è tranquillo, nessuno coltiva orticelli...è venuto il momento di rimboccarsi le maniche e reagire.

Anonimo ha detto...

Nessuno coltiva il suo Orticello, siamo tutti coinvoilti ... e le rappresentanze sindacali nell'incontro precedente comunicano il benessere dell'azienda indicando che non si farà MAI RICORSO alla cassa integrazione..

Oltre a sfoltire i rami secchi dell'azienda (grande cosa), possiamo anche cambiare la rappresentanza sindacale che non è al corrente della reale situazione ?

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

La Fiom non ha MAI ostentato tranquillità, anzi !

Nelle assemblee e negli incontri avuti con i lavoratori, da molti mesi, ha sempre mostrato grande preoccupazione per l' evolversi degli eventi !

Nessuno pensa al proprio orticello, nessuno pensa di potersela cavare da solo? BENE !
Questo vuol dire che "Oddio è la fine" rimarrà solo una frase colma di preoccupazione e null' altro.

Anonimo ha detto...

Non iniziamo a litigare tra "poveri". La situazione è seria, tutti abbiamo delle responsabilità ma questo atteggiamento non ci porta da nessuna parte

Anonimo ha detto...

Sono pienamente d'accordo con il post precedente. Non prendiamocela con il sindacato, sopratutto quando si tratta di FIOM, e cerchiamo ognuno nel suo piccolo di fare il proprio dovere.

Anonimo ha detto...

RSA DI ROMA

VI FATE AVANTI PER ORGANIZZARE UNA CAXO DI MANIFESTAZIONE DAVANTI LA SEDE DI VIA GOITO?

Anonimo ha detto...

Ciao,
quanti degli anonimi che scrivono qui sono iscritti?
e quanti dei non iscritti dicono agli rsa cosa devono fare? con che diritti avanzate queste richieste?
iscrivetevi abbiate rappresentanza ...altrimenti non siete nessuno...nemmeno per l'azienda!

fbz

Anonimo ha detto...

Io sono iscritto e chiedo che venga organizzato qualcosa.

Anonimo ha detto...

Mario,

sapresti indicativamente spiegarci come si procederà ?

quando verranno resi noti i nomi dei dipendenti in cassa integrazione?

a quanto ammonterà lo stipendio?

saranno 3 mesi continuativi?

Saluti

Anonimo ha detto...

è urgente la convocazione di una assemblea sindacale anche qui a Roma per noi metalmeccanici

Anonimo ha detto...

Sono d'accordo con i colleghi che chiedono di mobilitarsi, ma vorrei mandare un messaggio a tutti coloro che criticano anche aspramente il sindacato. Premesso che il sindacato tutela TUTTI, è bene che abbia un forte mandato dai lavoratori in modo da potersi porre nei confronti dell'azienda in maniera forte e determinante. Un forte mandato si concretizza anche e SOPRATTUTTO con l'adesione al sindacato. Cari colleghi che criticate, siete iscritti oppure demandate solo ad altri l'onere di difendere i lavoratori?e voi in tutto questo, come sostenete l'azione?insomma, se volete avere dovete anche dare.

Anonimo ha detto...

@fbz
che atteggiamento è il tuo? si tutelano tutti non solo gli iscritti. Se essite un'ingiustizia non vado a vedere se uno ha la tesserina. Se uno chiede una manifestazione si prende in esame se è utile o meno. Non si fa il terzo grado a chi è e perchè lo chiede. I tuoi metodi non sono così lontani da quelli dell'azienda

Anonimo ha detto...

leggi bene ciò che ho scritto, ho usato l'italiano:
1- ho premesso che il sindacato tutela TUTTI (lo leggi in maiuscolo);
2- ho detto che, affinchè il sindacato sia forte al cospetto dell'azienda ha bisogno di sostegno e di adesione. In altre parole, se si presenta con 20 iscritti è debole. Se si presenta con 1000 iscritti la cosa cambia.
Ti è chiaro ora il mio pensiero? Ad ogno modo, non è corretto sparare sul sindacato quando non si è mai fatto nulla. Iscriviti e impegnati in prima persona.

Anonimo ha detto...

Appoggio l'ultimo post!

Anonimo ha detto...

Vorrei capie perchè kle informazioni arrivano solo su questo Blog.
Qui a Roma in bacheca ancora nulla.
E si ,l'argomento , credo dovrebbe essere di enorme interesse.
Chi deve dare queste informazioni ??? Le RSA dove sono ??? Si prendono degli impegni nei confronti di colleghi e non si mantengono. E' una vergogna !!!!

Anonimo ha detto...

penso che sui rappresentanti metalmeccanici non si possa dire che non ci sono, e che non facciano del loro meglio...

sono le rappresentanza del commercio che si danno alla macchia...

Anonimo ha detto...

Ora tutti preoccupati??? non c'è piu il vostro BM che vi copre? Ora tutti ad attaccare il sindacato!!! Ma un mese, un anno fa dove eravate?
Hanno ceduto 3 rami e alle assemblee c'erano 40 persone, la vergogna non è il sindacato ma i DIPENDENTI di questa azienda!

Anonimo ha detto...

Parlo da iscritto al sindacato:
vorrei capire perchè le informazioni gravi che riguardano me e i lavoratori, vengono date un minuto prima dello sciopero, quasi a smuovere i lavoratori a fare sciopero. Io pago la mia quota al sindacato per tutelare il mio posto di lavoro e richiedo che i sindicalisti mi informino e mi tutelino anche prima che la situazione sia grave. Premesso ciò, come si pensa di procedere di fronte a questa grave situazione (e non mi riferisco solo alla cassa, ma anche ai trasferimenti, cessioni e invito alle dimissioni, che va avanti ormai da mesi)? grazie

Anonimo ha detto...

MMMMM non vedo l'ora di iscrivermi al sindacato !!! non vi muovete aspettatemi...sto venendo ad iscrivermi !

Anonimo ha detto...
Questo commento è stato eliminato da un amministratore del blog.
Anonimo ha detto...

Per il post di seguito

"Anonimo ha detto...

MMMMM non vedo l'ora di iscrivermi al sindacato !!! non vi muovete aspettatemi...sto venendo ad iscrivermi !

27 marzo 2012 12:13"


se un'ameba.

Anonimo ha detto...

Ma secondo voi, che siete così intelligenti, risoluti e pieni di iniziative, cosa possono fare le RSA di RM con 10 iscritti e assemblee sindacali deserte?
Alle RSA di Rm dico DIMETTETEVI e vediamo poi questi "luminari" di dipendenti altran cosa fanno.

Anonimo ha detto...

credo che ora sia importante far conoscere la reale situazione dell'azenda, farla conoscere a tutti i colleghi e mostrarci compatti

Anonimo ha detto...

L'indifferenza è quello che vi meritate..la stessa che avete avuto quando i vostri colleghi venivano ceduti.
Buona cassa.

Anonimo ha detto...

domanda: ma allo scadere dei 3 mesi di cassa... che succede ai colleghi??

Anonimo ha detto...

Sono convinto che sia giusto che se ci si presenta in 20 non si è forti.

Non sarebbe più facile fare una raccolta firme invece di chiedere iscrizioni, che immagino abbiano un costo?

Perchè per mostrare di essere tanti bisogna pagare una quota di iscrizione a pochi ?

Basta contare e se nessuno è capace di farlo gratis:

mi offro io !

Anonimo ha detto...

oggi a torino è previsto uno sciopero dalle ore 16:30 alle ore 18:00

http://fiom-altran.blogspot.it/2012/03/martedi-27-marzo-2012-assemblea.html

cosa aspettiamo???

Anonimo ha detto...

l'azienda ha fornito indicazioni sul criterio di selezione delle persone impattate?

Anonimo ha detto...

Io credo che queste considerazioni sterili tra iscrizione al sindacato oppure no non ci portino da nessuna parte..il problema è serio..perchè l'azienda sta bene o ci ha fatto credere di stare bene?..se sta bene non potrà chiedere la CIG, se invece erano delle pantegate quanto riportato nelle varie plenarie allora il discorso cambia...la cosa mi spaventa perchè se non vi è la CIG allora ci saranno licenziamenti coatti..e mi spaventa perchè si sa che i BM non sanno gestire queste situazioni..o meglio..non hanno mai avuto quella professionalità atta a gestire le nostre figure professionali..allora tutti insieme..iscritti o non per risolvere il problema...

Anonimo ha detto...

siamo adulti no?..allora facciamoci una bella anlisi di coscienza..quante cose non belle abbiamo visto in questa azienda..persone che diventavano BM o senior senza rispettare quello che era il normale iter aziendale...persone che percepiscono trasferte senza motivo, lavorando anche in sede, plenarie che non vedono la nostra partecipazione..la forza del sindacato e negli iscritti teorici totali..non in quelli effettivi in azienda..se in ALtran ci sono 20 persone iscritte ciò non significa che non vi sia forza..eprchè la RSU è a livello nazionale..quindi in realtà ce ne sono 10000 di iscritti..quindi sveglia..avete voglia di combattere o siete amici e di amici....ecco il punto...

Anonimo ha detto...

[...]allora tutti insieme..iscritti o non per risolvere il problema...

io sono perfettamente d'accordo con te.
Il problema qual'è ?? se -come dicono- l'azienda fa utili, non possono secondo me fare CI... diventa illegale.... o no ????
Se invece l'azienda non sta facendo utili, poco da risolvere: aumentiamo il giro di affari o calano i costi

Anonimo ha detto...

La sola cosa che voglio leggere su quest blog è: SCIOPERO GENERALE ALTRAN DI FRONTE A VIA GOITO, nel parcheggio, sotto la finestra della direzione.
Facciamo calare i margini.

Anonimo ha detto...

[b]SCIOPERO GENERALE ALTRAN DI FRONTE A VIA GOITO[/b]

Anonimo ha detto...

Temo che le misure di protesta tradizionali servano ben poco. Occorrerebbe lavorare sull'immagine, sulla reputazione, sulla capacità di attrarre nuovo "capitale umano". Altrimenti saremo semplicemente rimpiazzati da quelli che "fanno la fila col cv in mano per essere assunti in altran".

Anonimo ha detto...

Due domande alla RSU Fiom, da uno degli iscritti: "qual'è il numero attuale degli inter-contratto in azienda?" "tale numero giustifica la cassa integrazione per 150 persone?"

Anonimo ha detto...

Sarebbe interessante sapere anche la percentuale dei lavoratori in cassa sulle rispettive sedi

Anonimo ha detto...

Dalle domande di questo blog si evince che le persone che formano un azienda non conoscono per nulla la propria azenda. Questo perche' per tanti anni ognuno si e' preoccupato di curare il proprio orticello. Ci sono state persone che se ne sono fregate di quello che accadeva, e parlo anche dei consulenti, perche' si sentivano intoccabili e in IP da sempre. Li dove non e' arrivato il bisturi, ora si lavora di falce. La domanda e': perche' la CI tocca roma e torino e non le altre sedi? Nelle altre sedi non ci sono IP o c'e' qualcosa di diverso? Se una societa' di prodotto non vende, mette in CI gli operai della produzione perche' centro di costo. In altran dove sono i costi piu' grossi?

Anonimo ha detto...

un mio caro collega in questo caso direbbe..

"è un disastro.."

oggi è girata una mail da uiltucs.altranitalia.roma

in cui veniva sottolineato che la CI a Roma impattava le divisioni di TEM e ASD

ne riporto una parte:
"Le sedi coinvolte sono Roma e Torino, con 82 colleghi fra ASD e TEM per la prima e 68 colleghi
fra ASD e FIS per la seconda."

vi pare possibile?
nel comunicato sindacale firmato tra l'altro solo da Mario Adinolfi, non sono menzionate le divisioni impattate dalla Cassa integrazione

C'e qualcosa che non è stato ancora chiarito con l'azienda?

Saluti un collega di Roma di via Volturno.

Anonimo ha detto...

quando hanno levato i boccioni dell'acqua forse si poteva anche intuire che non si stava messi molto bene economicamente no?

Anonimo ha detto...

pure i boccioni dell'acqua...? Ma pensa te...

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Durante l' incontro del 13 Marzo, alla domanda relativa al numero di interprogetto, non ci è stato fornito un dato numerico, bensì a chiare lettere ci è stato comunicato che la percentuale aveva superato quella considerata di attenzione del 5% .

Purtroppo l'azienda NON ci ha fornito il numero totale di interprogetto e di conseguenza la suddivisione per sede geografica.

Anche rispetto a chi potrebbe rientrare nella procedura di cassa integrazione, al momento non abbiamo dati e informazioni diverse da quelle già fornite.
Non possiamo quindi confermare che saranno toccate alcune divisioni piuttosto che altre.

Anonimo ha detto...

ragazzi..attenzione....ma secondo Voi ALtran chiede la CI cosi?..Ricordatevi che hanno sempre dichiarato l'azienda in attiva..e se non erro quest'anno abbiamo preso anche il premio produzione..quindi la richiesta della CI è solo uno specchietto..loro sanno che non verrà mai accettata...allora il trucco qual'è?.Facile..Licenziamenti coatti per giusta causa..quindi..siamo tutit nella stessa barca..uniamoci...

Anonimo ha detto...

Ricordiamoci che non è detto che la cassa integrazione sia accettata da inps e che il presidente del consiglio firmi il decreto e conceda tutto questo... Ci sarà una commissione fatta da inps, sindacati,azienda ecc, che discuterà... Per ora é solo una proposta.

Anonimo ha detto...

Incentivi ad andarsene...politica del terrore...licenziamenti coatti.... Ma Abadessa non era stato licenziato? Stavolta siamo tutti nella me...da

Anonimo ha detto...

Un sentito grazie a chi ci ha dato in pasto alle tricoteuses!!

Anonimo ha detto...

Cari Tutti
è la prima volta che scrivo in un blog di un sindacato, e non sono neppure iscritto a nessuna associazione di questo tipo.

Nonostante tutto mi permetto di dare il mio parere.
Purtroppo la situazione che sta vivendo l'Azienda, la nostra Azienda, non è delle più rosee e ci sono sedi dove il numero di colleghi senza progetto ha superato la soglia del 5%. Purtroppo in molti casi si stanno commettendo errori, a vari livelli (leggi trasferimenti, etc).
Purtroppo il mercato in alcune divisioni ha subito una fortissima contrazione (basta guardare il PIL nazionale).
Purtroppo la situazione non si sa quando migliorerà.

Date queste premesse ritengo utile anche sottolineare che ci sono dei 'per fortuna':
- molti di noi sono assunti a tempo indeterminato;
- molti di noi hanno sempre goduto di una libertà di gestione delle attività enorme, inimmaginabile in altre realtà;
- gran parte di noi ha potuto usufruire dei periodi espansivi della NOSTRA Azienda, avendone sicurezza e beneficio.

Ritengo quindi che ora sia venuto il momento, per TUTTI, e dico veramente TUTTI, di rimboccarsi le maniche, dando disponibilità a trasferte, a lavori magari non prettamente in linea con le ns competenze, essendo disposti a dare il massimo, non solo per noi ma per tutti i dipendendi nella NOSTRA Azienda!

Insomma ritengo che il successo di un'Azienda non dipenda solo dal Top Management, che sicuramente ha molta responsabilità, ma da tutti i suoi dipendenti, e ritengo che solo facendo il massimo e il meglio riusciremo a risollevarci.

Sono da quasi 7 anni in Altran e penso l'Azienda possa dare, possa darCi ancora molto, ritornando ad essere leader indiscusso in alcuni settori.

Alcuni di Voi leggeranno questo post come banale, ma se analizzato a fondo, parla di Responsabilità e Dovere del Singolo, un concetto che nel ns Paese purtroppo in molti casi è venuto meno. Volgio pensare che questo non stia venendo meno in Altran e che anzi, primeggerà nuovamente nella NOSTRA Azienda.

Anonimo ha detto...

Caro amico felice e che dice tutte queste cose belle...sarai il primo ad andare in CI...uahhahahahahaha...

Troll

Anonimo ha detto...

C'è poco da rimboccarsi le maniche quando sei nelle mani di un/una BM deficiente ed incapace di cercare lavoro per te (perchè purtroppo è così che funziona). Io a volte ho persino trovato opportunità di budsiness per conto mio che il BM ha puntualmente respinto con le scuse piu strane perchè ero stato io a trovarle e non lui.
Questo per farti capire nelle mani di quali incapaci si trova il nostro posto di lavoro, che invece vengono protetti e premiati al posto nostro.

Anonimo ha detto...

allora aiutiamo l'azienda a creare le condizioni per la cassa integrazione, così sarà accettata e Altran avrà poco da licenziare (perchè è questo che cerca di fare).
Sciopero ad oltranza da lunedi prossimo finchè i bei margini dei direttori non saranno calati drasticamente.

Anonimo ha detto...

Riferendomi al commento del 28 marzo 2012 02:02,
non è che per caso (ma solo per caso) sei una dei tanti BM che fino ad ieri ha fatto il bello ed il cattivo tempo con i benefit aziendali, ed oggi che l'acqua è poca ti ergi a paladina e parli di rimboccarci le maniche? Non credo di sbagliarmi, ma che fine ha fatto l'arroganza e la presunzione che fino ad ieri ti ha sempre accompagnata? E' anche per quella tua innata "dote" di pretendere di saperne più di chiunque altro che ci troviamo in queste condizioni. Con quale faccia vieni a parlare di collaborare e di rimboccarci le maniche tutti insieme, visto che fino ad ieri te ne sei sempre fregata degli altri e delle loro idee? Se proprio ti senti redenta, esci allo scoperto e partecipa alle assemblee ed alle azioni che spero organizzeremo prossimamente.

Anonimo ha detto...

Cari Tutti
è la prima volta che scrivo in un blog di un sindacato, e non sono neppure iscritto a nessuna associazione di questo tipo...

...e chi sei HELLO KITTY?

Anonimo ha detto...

ma nessuno si chiede perchè solo roma e torino?

qualcuno sa spiegare come mai solo queste due sedi ?

si sa se in futuro finiranno anche altre sedi in cassa?

Anonimo ha detto...

Signori colleghi, l'amico felice che ha scritto il post il " 28 marzo 2012 02:02"

sarà tornato ubriaco ed in preda all'alcol si è sfogato in quel modo.

....capiamolo...

Anonimo ha detto...

si è sicuramente una BM e credo di aver capito anche quale
A RIDICOLA, MA VAI A LAVARE I PIATTI!

Anonimo ha detto...

Un pensiero va anche a tutti quei consulenti che si sono rifiutati prontamente di lavorare su un progetto solo e soltanto perchè questo non era vicino a casa loro... grazie anche a tutti voi!

Anonimo ha detto...

????
Ma oggi sono tutti ubriachi? E questa affermazione cosa c'entra?

Anonimo ha detto...

le colpe stanno da tutte le parti. errori manageriali, prese di posizione da parte di molti sbadilatori (categoria in cui rientra il sottoscritto). Dobbiamo tutti adattare gli atteggiamenti alla situazione, o creperemo tutti quanti, teste e braccia.

Riguardo alla proposta di "protesta volta a far calare i margini", occhio: se a valle del blocco i margini non saranno calati, qualcuno si farà idee strane

Anonimo ha detto...

Non date ascolto all'ultimo commento scritto, non c'e' nessun consulente che si è rifiutato di lavorare ad un progetto perche' lontano, non fate passare queste minchiate! sono false.

Anonimo ha detto...

Ti do la lista di persone che hanno rifiutato progetti fuori Roma.

Anonimo ha detto...

Certo, senza ricevere neanche il rimborso delle spese. Te lo intascavi tu?

Anonimo ha detto...

Dalla Lombardia alla Calabria (in particolare la Calabria) non hanno voluto seguire progetti.
Ho visto persone rifiutare trasferte con rientri settimanali, albergo e 30,99 (come da policy) di diaria.
Potrei fare nomi e cognomi ma non mi interessa, non mandate però in giro cazzate, molte persone a volturno stavano una pacchia in IP.

Anonimo ha detto...

vabbé, si sa che i BM dicono un sacco di ca**ate.

Anonimo ha detto...

Siete ridicoli... parlate di cose che non conoscete minimamente

Anonimo ha detto...

Ragazzi..noto intrusioni BM in questa discussione..ma com'è possibile che un Consulente, che sa cosa significhi andare in trasferta con una Policy neanche accettata dai sindacati, una miseria quindi, si permetta di dire RIMBOCCHIAMOCI LE MANI? Solo un BM puòs crivere questa cazzate..allora dico cari BM..come mai vi siete sempre comportati come venditori di carne? Come mai telefonavate sempre ai consulenti per chiedere informazioni sul cliente e poi nelle riunione con il cliente il Consulente non è mai presente? Cari BM come mai dite ai consulenti di non scrivere e-mail? cari BM come mai non agevolate lo scambio di informazioni tra consulenti? cari BM come mai molti di noi non fanno corsi di formazione professionale? Cari BM come mai i trasfertisti dopo un certo tempo sono spostati nella sede di trasterta per limitare cosi le spese di trasferta?????Ecco il tutto..colleghi ricordatevi che Altran non avrà mai la cassa integrazione...ma guardate avanti..vi saranno licenziamenti giustificati..ricordatevi anche di compilare il TS altrimenti ci saranno richiami aziendali..e quindi se la legge passa..licenziamenti per giusta causa...Colleghi..ora dobbiamo organizzoarci e pensare da Consulenti...da persone con la testa sulla spalle..e basta iprocrisia

Anonimo ha detto...

Perche' il BM che si introdotto nel blog non fa' nomi e cognomi?poi mi diverto .
Poi li' faccio io nomi e cognomi.

Anonimo ha detto...

sei veramente ridicolo/a!Ci sono consulenti sbattuti in Asia e in giro per l'Italia senza ritegno,senza rispetto,senza nessun rimborso,senza straordinari e con delle condizioni di trasferta ridicole!
E NOI dobbiamo lavorare e rimboccarci le maniche???
Per permettervi le giuliette nuove??
Per permettervi i vostri adorati blackberry nuovi???
Per permettervi i vostri vestiti firmati?
Per permettevi di compravi tutti gli stimolanti che volete???
VERGOGNA!

Anonimo ha detto...

Comunque l'animosità non serve, si sta divagando mi sembra, concentrandovi su attriti personali.

entriamo nel merito della cosa in maniera generale in modo che questo post serve alla comunità, chi rischia? cosa rischia? perchè rischia ? i conflitti privati risolveteli personalmente e soprattutto non in Anonimo.

Anonimo ha detto...

tutti ricchioni con il culo degli altri, sia BM che consulenti!

Anonimo ha detto...

Noto con piacere che solo epr affermare che Altran chiederà, attenzione ho scritto chiederà, e ciò non vuo dire che sarà accettata, la CI esce un bel pò di veleno tra i Consulenti....quetso vuol dire veramente che noi consulenti ci siamo comportati male a sopportare tutto questo...Quanto veleno in corpo..diamine..ma dove e come stiamo lavorando...Noi Consulenti ci rimbocchiamo le mani sempre..non è colpa nostra se i alcuni BM non ti salutono neanche e se non sanno che CV hai e cosa fai...è colpa nostra però quando non ci facciamo sentire tutti in coro per risolvere il problema..le palle..ecco cacciate le palle e siamo uomini...Vi è un dato di fatto..il margine che Altran ricava dal consuelnte fa si che esso sia fuori dal mercato dato la concorrenza spietata di altre società..il che deve portare non ad una trsformazione del lavoro ma a delle possibilità..del tipo..prendere margini bassi ma almeno esserci in quel segmento....e poi annullare la percentuale che il BM ha sul consulente..i BM devono avere contratti dirigenziali..se non porti Bussiness allroa vai fuori..ma i consuelnti devono avere margini sul progetto che portono avanti...un equilibrio che in azienda non vi è ora..una cosa che mi fa rimanere sempre perplesso è come in effetti anche gli stessi BM non si parlano..

Anonimo ha detto...

Sai che vi dico con il senno del poi? le persone che a volturno stavano una pacchia in IP hanno fatto bene! Noi che abbiamo sempre dato il massimo e abbiamo girato per i clienti e abbiamo fatto fare bella figura all'azienda cosa ci abbiamo guadagnato? Una bella cessione di ramo d'azienda + la presa in giro da parte del sindacato che ha firmato in nostra insaputa l'accordo per il premio di produzione inserendo una clausola che ci ha tenuto fuori!

Anonimo ha detto...

Noto con piacere che in questi post la gente parla di "margine" fatto sulla pelle di consulenti che si sono consumati sul lavoro. Due domande: di che margini stiamo parlando? Mettete le cifre se le conoscete, altrimenti evitate di parlare. Secondo: nessuno ha risposto ancora alla domanda "perchè solo Roma e Torino"? Sarà perchè da un'analisi si nota che su queste sedi ci sono persone in IP da tempi immemori mentr esulle altre sedi il trovarsi in IP è una situazione straordinaria... mah!

Anonimo ha detto...

Cari colleghi io sono in Altran, è normale che anche i BM adesso annusino quello che noi abbiamo sempre annusato ..... "L'odore di Merda"


Noi che si siamo spaccati la schiena per fatturare, noi che abbiamo venduto la nostra vita privata per l'azienda..., noi che abbiamo fatto più di quello che ci veniva chiesto..

Adesso cari BM è giusto che la merda la spaliate anche voi, con noi.. e non sbattendo fuori i consulenti come vi stanno intimando di fare..ma procacciando clienti veri.

Anonimo ha detto...

Rispondo a chi ha scritto il commento delle ore 15:00..La gente come dici te sono i tuoi colleghi..un pò di rispetto..I margini come vuois apere te è la percentuale sulla differenza tra quanto percipisci te come progetto con quanto richeista dalla azienda dal cliente..tipicamente Altran fa il calcolo del fattore 2.15..cioè se ti guadgani al lordo 30k all'anno Altran chiederà alla azienda 30K*2.15..capito???..
Perchè Roma e Torino..ma se era Napoli o Bologna cambiava qualcosa?..Roma e Torino perchè vi è il maggior nuemro di intercontratto....normale no?

Anonimo ha detto...

Roma e Torino perchè ci sono due clienti uno del settore Banche e uno o meglio un gruppo Finmeccanica con una forte riduzione di commesse.

Quando si parla di progetti, sia in consulenza, che chiavi in mano o servizi si parla di margine diretto ovvero la differenza tra i costi totali del progetto e quanto richiesto dal cliente: costi sw e hw se ci sono e ovviamente il costo delle risorse (ticket + la RAL * 1,43 che è il fattore utilizzato da tutti per approssimare il costo totale di un dipendente ovvero compresi oneri, accantonamento TFR ecc... per capirci anche un avvocato deve moltiplicare la ral della sua segretaria per questo valore se vuole un'approsimazione di quanto spenderà all'anno in totale per lei) - quanto si fattura al cliente ed ecco il margine diretto.

I passi successivi sono il MOL (Margine Operativo Lordo) e poi EBIT ovvero il risultato prima degli oneri finanziari.

In funzione dei costi fissi e indiretti ogni azienda deve produrre un certo valore medio di margine diretto che alla fine si trasforma in un valore di EBIT possibilmente > 0 se vuole sopravvivere...

Anonimo ha detto...

Rispondo a due post sopra: ha detto "gente", mica "coglioni".
Se il margine è quello che riporti tu, ad Altran rimane ben poco in cassa. Se poi pensi che paga almeno 150 IP fermi, più almeno altre 200 persone di staff, allora la domanda di CI viene sicuramente accettata.

Anonimo ha detto...

P.S.
Almeno l'italiano sappilo: prova a ripetere "tu" al posto di "te"

Anonimo ha detto...

La situazione è grave perchè è la consulenza che è entrata in crisi, già da tempo.
E già da tempo Altran se ne è accorta cercando di fare i prodotti chiavi in mano.
Purtroppo però che ALTRAN ha nel suo DNA il body-rental.
Aziende-elefanti come Altran che hanno fino ad oggi puntato solo sulla fuffa-rappresentanza speculando in tempi di vacche grasse entrano in crisi. Col body-rental puro non si guadagna più bene, si rischia di andare fuori margine a causa delle elevatissime spese di rappresentanza.
Non possono reggere la concorrenza di una pletora di aziende di consulenza, piccole e snelle che possono offrire le stesse persone (in termini di qualifica) a prezzi stracciati.
Aziende tecnologiche dovrebbero avere il know-how, la vera forza. Altran non ne ha, perchè il know-how è confinato nelle persone, nei singoli consulenti, che girano con un turn over altissimo.
Quanti di voi sono stati formati in Altran? E' tutto lasciato all'iniziativa del singolo del self-training, e quando il singolo se ne va con lui se ne va tutto il suo sapere (giustamente).
Spesso i colleghi sono messi contro l'un l'altro, in ogni caso tenuti separati.
Le società di consulenza sono per definizione speculative.
C'è bisogno di uno che sappia fare il rapid rack clustering? bene lo pesca sul mercato, lo si piazza dal cliente, ci si fa margine, e poi quando il progetto finisce, perche deve finire prima o poi, allora se quello se ne va... Bingo! tanto di guadagnato.
Avanti così !

Anonimo ha detto...

Quoto compeltamente Anonimo delle 16.20, qui sopra. Infatti chi ad Altran non servirà più in quanto non ha una formazione tipicamente "ingenieristica" ma è comunque su Cliente (nel mio caso ormai da 3 anni), viene tenuto come Co.Co.Pro: quando il progetto finisce, ciao ciao! Body rental è azzeccatissimo.

Anonimo ha detto...

per quello che rimane in cassa ogni anno basta guardare il bilancio pubblico (http://www.altran.it/fileadmin/medias/IT.altran.it/Documents/Bilancio_AltranItalia_2010.zip) quello del 2011 non c'è perchè credo ci sia tempo sino a giugno o maggio per depositarlo.
I valori tra parentesi vuol dire che sono dei "-" quindi la chiusura di quel bilancio è praticamente in pareggio, nel 2010.

Ebbene si o si passa ad un valore importante di attività a servizio/chiavi in mano (60-70% secondo me) o si soccombe con il 60-70% in time&material.

Io stesso ho lavorato a tante offerte di trasformazione a servizio ma la resistenza dei clienti che amano il time&matorial è molto forte....

Anonimo ha detto...

Allora, giusto per dare due coordinate ai non addetti ai lavori, molto bravi a giudicare a quanto vedo. Se ci sono persone in IP devi, se si apre un'attivita', considerarli prima di un candidato esterno. In questo momento c'e' gente in IP da diversi anni e non parlo di una persona. Ho provato in piu' di un occasione a portare gente in IP in un incontro di qualifica. IL risultato e' che ho perso il cliente in quanto l'incontro e' stato boicottato. Non facciamo i verginelli, sappiamo perfettamente come funziona. Ora i costi associati a questi IP e le contrazioni del mercato, sono tali da far ricorrere a questo strumento. Prima o poi doveva accadere, era solo questione di tempo. Benvenuti nel XXI secolo. P.S. I bilanci d'esercizio sono pubblicati ogni anno sul sito.

Anonimo ha detto...

io mi chiedo come si faccia a stare ip per anni senza nemmeno avere voglia di cercare un altro lavoro.
anche solo per ambizione personale.
o si sta comodi da IP oppure no si vale niente nel mondo del lavoro.
in entrambi i casi un peso per l'azienda

Matteo ha detto...

Ciao a Tutti
sono QUELLO, non QUELLA, delle 2.02 di ieri notte.

Mi dispiace constatare che non si può fare un discorso serio, cercando di evitare critiche e accuse generalizzate, sui BM principalmene, perchè ovviamente la colpa è sempre del vicino; quesi mai nessuno che si prende le proprie responsabilità, come dicevo nel mio precedente post, Responsabilità del Singolo.

Sono MATTEO GANDETTO, divisione ASDR, e sono stato consulente anch'io con 46,48 euro un anno e mezzo a la spezia, in trasferta. Non vivevo nell'oro, ma non me la sono passata proprio male, anzi!

Ora sono BM, come molti sanno, e vi assicuro che leggere dei post così tristi e fonti di un'ignoranza così forte nei confronti del mestiere della consulenza mi fa pensare che abbiamo ancora molta strada da fare.

A presto

Matteo

Matteo ha detto...

dimenticavo: andate a rileggervi i

purtroppo

e i

per fortuna

!!!!

Anonimo ha detto...

Faccio parte dei ceduti e come molti in Altran ho sempre lavorato tanto, bene e con orari pesanti, sia presso il cliente sia in sede.
Mi sono capitati progetti gratificanti ma anche esperienze da dimenticare: in ogni caso, con professionalità, ho cercato di fare sempre del mio meglio.

Mi sarà capitato di stare senza lavorare una settimana o due in quasi sei anni. Eppure, chissà come, il mio nome è finito nel file degli IP e ci è rimasto per un sacco di tempo... ma questo l'ho intuito e poi saputo per caso in seguito...ogni tanto mi telefonava qualcuno da Torino e mi chiedeva se stavo lavorando e cosa stessi facendo.
Evidentemente chi di dovere era stato molto zelante nell'inserire il nome tra gli IP e poi è stato troppo pigro per cancellarlo... ed è molto probabile che il mio non sia stato un caso isolato.

Ah, a coronamento di tutto ciò alla fine c'è stata la cessione...

Anonimo ha detto...

vogliamo parlare poi del mobbing in azienda? ne vogliamo parlare ?

Anonimo ha detto...

caro matteo, sono un semplice consulente.
Ti riporto la mia esperienza personale, sono in altran da poco piu di 4 anni, tra l'altro mi ha cercato l'azienda, non mi sono candidato spontaneamente.
Il mio manager mi ha massacrato le palle, telefonandomi indicandomi di farmi dare la buona uscita ed andare via. Ho una laurea in ingegneria .. Sacrificio,studio,dedidizione per il lavoro.perr poi essere umiliato con 8 mensilita' dall'hr. . NO NON CI STO. Rimango in Altran e faro' alla schettino..


Saluti

Anonimo ha detto...

Ciao a tutti,
io non sono iscritta al sindacato ma vorrei fare una domanda proprio a loro: se quello che fa Altran è legale, cosa dobbiamo combattere? Quali risultati porterebbe un'adesione maggiore ai sindacati?

Anonimo ha detto...

Caro Gandetto non fare il finto gnorri,
sai bene meglio di noi che i casi sd IP che facevano saltare tutti i QM per rimanere in sede a grattarsi sono sempre stati pochissimi casi "famosi", comunque deprecabili, ma pochi, dai costi fissi non certo paragonabili alle super retribuzioni di certi dirigenti o alle macchinone aziendali, quindi fare di tutta l'erba un fascio e dare la colpa ai consulenti è quantomai ridicolo e insultorio della altrui intelligenza. E' forse un mantra che le HR vi hanno detto di mettere in giro tra i dipendenti per giustificare i licenziamenti ? Il 99% dei consulenti ha sempre avuto le maniche rimboccate da quando è entrato ed il 99% di questi negli ultimi anni l'ho sempre sentito lamentarsi dei propri BM che si andavano comportando sempre piu come fruttivendoli e meno come manager. Io stesso mi sono dovuto spesso vergognare davanti al mio cliente del comportamento del mio BM, e che chiedeva a me ma questo tuo bm dove cavolo lo hanno preso ?
Perchè poi il QM saltava? sei al corrente caso per caso di tutte le vere ragioni ? Sai qaunte volte succede per solo screzio che il BM cerca di mandare il consulente in trasferta in culonia ?

Anonimo ha detto...

mo non diciamo cazzate. Il file IP si ottiene come export di KM e risulti in IP solo se risulti tale su KM.
Caro "schettino" e' bello avere in azienda gente come te, che hai una laurea in ingegneria e dici di no! Se eri un diplomato avresti detto di si?

Anonimo ha detto...

Direi che "i purtroppo" sono per molti e i "per fortuna" sono per pochi.

Il contratto a tempo indeterminato non è una garanzia: basta vedere i ceduti e i trasferiti, molti dei quali sono stati costretti a dimettersi o rischiano il posto di lavoro...

la libertà di gestione delle attività per molti ha semplicemente voluto dire fare l'attività propria e del/i proprio/i superiore/i, senza ricevere nessuna gratificazione né verbale né economica (questo sì, spesso inimmaginabile in altre realtà);

la sicurezza e il beneficio derivati dai periodi espansivi sono stati ad appannaggio di una piccola parte e non di una gran parte dei dipendenti, perché i soldini sono stati dati alle alte sfere che, ooopppsss, sbadatelli, hanno dimenticato di distribuirli ai sottoposti... Così da Parigi i premi arrivano ai direttori che danno qualcosa ai BM... e sono veramente pochissimi quei BM coscienziosi che riconoscono il valore delle loro risorse e si comportano di conseguenza, dando il dovuto, in termini di premi e di livelli.
La maggioranza dei BM intasca pensando che i consulenti siano solo carne da macello da sfruttare a più non posso fin quando non serve più e può essere mandata al mattatoio...

Il reale problema dei vertici di questa azienda, come di tutte le grandi aziende e non solo, è che non si ricordano che l'azienda è fatta di persone mentre loro tendono a creare una massa di individui.

Anonimo ha detto...

ma non diciamo cazzate? Allora spiegaci come mai Altran dice di voler assumere 180 persone nel 2012 quando sta con le pezze al culo ed e' alle prese con la cassa integrazione. Ce lo puoi spiegare questo ?

P.S. 8 mensilità ? All'inizio non offrivano 24 mensilità ?
Pensa che affarone che fa il BM che potrà vantarsi con le hr di aver mandato via gente con quei quattro spiccioli.

Anonimo ha detto...

io so per esperienza che risultavo in IP pur non essendolo...
mi sembra di ricordare che per un certo periodo KM non funzionava granché... ogni volta che c'era una gara da fare veniva richiesto il curriculum direttamente alle risorse interessate, nonostante KM venisse costantemente aggiornato... o forse non era usato correttamente...

Anonimo ha detto...

@Anonimo del 28 marzo 2012 18:37
Per esempio? Cosa ti hanno fatto?

Anonimo ha detto...

97 commenti di nulla, un record!

Anonimo ha detto...

sono l'anonimo delle 19.01

ho detto di essere ingegnere perché sul mercato semplicemente più riciclabile di un diplomato.
(questo per rispondere all'anonimo delle ore 19:14 visto che l'azienda non vuole fare + IT ma solo ingegneria)

Sentirsi dire dal proprio BM "fatti dare i soldi dall'HR", "vattene tanto questa azienda non ha futuro" "Forse vogliono vendere tutto... e noi dobbiamo snellire" "..mi ha chiamato l'HR e mi ha detto di fare fuori i miei consulenti"...

che ne dite?


A mio avviso l'HR ha messo il pepe nel sedere di BM, per tagliare parte dei consulenti poco redditizi in termini di commessa IT.

Anonimo ha detto...

Colleghi approvate il TS altrimenti

"Ti informiamo che il mancato rispetto di tale scadenza è passibile di procedimento disciplinare."



fuck HR

una bassezza di queste non mi era mai capitata!!

Anonimo ha detto...

E' ora che i BM si guadagnino quei 70000-75000 euro l'anno che percepiscono + benefit.Forza lavorate, create business invece di fare i capoufficio.

Anonimo ha detto...

Caro Matteo Gandetto..i miei complimenti...compliemnti eprchè hai avuto il coraggio di dire il tuo nome..io non lo dirò mai..perchè?..sono debole rispetto a te..per il momento però...dico complimenti per il tuo coraggio..ma è un coraggio relativo..la tua linea è quella che i BM stanno pensando ora...noi consulenti dobbiamo rimboccarci le maniche..mi fai ridere..scusami...per un motivo molto semplice..i BM non sanno quello che fanno i loro consulenti...non accettano e-mail...le odiano dicono..i BEA o gli altri strumenti aziendali non sono mai rispettati..sai che non mi hanno fatto fare mai un corso professionale?..neanche quelle di base in ALtran...lo sai?...lo sai quante volte all'anno sento il mio BM? due o al massimo tre...dite che siete impegnati?.allora mettete quelle figure inutili dei senior e dei principal...a che servono?....Quindi lasciamo stare..lasciamo stare il tuo coraggio..inutile credimi...tanto se non porti margini la cosa che mi fa piacere è che anche te dovrai correre...io come consuelnte pago la gestioen iniquia dei BM..abbandoniamo quel progetto..porta pochi margini...e tu come BM la gestione errata evrso il tuo consulente e verso il cliente finale..ma chi vi credete di essere?..Io quando sto su un progetto faccio colloqui...tecnici...vedi lo schifo che stiamo cacciando...ma secondo Noi non amiamo questa azienda?..Io la amo..ma ho la nausea quando nomino il BM...

Anonimo ha detto...

Caro anonimo dell 19.01, io nei panni del tuo BM avrei detto:
"mi ha chiamato l'HR e mi ha detto che più consulenti convincerò a levarsi dalle scatole da soli piu bonus incasserò. E in una riunione, per riuscire a convincervi meglio, mi hanno anche addestrato a prendervi da parte con una mano sulla spalla e parlarvi come se fossi io a darvi un fraterno consiglio spassionato, mettendovi addosso la fifa e dicendovi che l'azienda non ha futuro e di aver sentito che vogliono vendere tutto e che è meglio che prendi i pochi soldi che ti offrono, poi una volta che ci saremo liberati di piu consulenti possibile potremo ricominciare da capo dimagriti nelle spese ma intatti nei margini. Sai è ovvio che sono stupidaggini che raccontiamo a voi perchè le HR sanno che una buona percentuale di voi abboccherà a tutto, per adesso se abbocchi anche tu mi fai un favore"
Non accettate quelle misere buonuscite non abboccate all'amo ma rimanete dove siete.

Anonimo ha detto...

ma quale vendere tutto....ci sono nuovi bm e nuove posizioni interne...cercano 100 e passa persone nuove.....ma dai...vogliono solo liberarsi di un pò di foglie secche e se le inventano tutte...che succederebbe al titolo della capogruppo francese se chiudesse altran italia...ti pare che i bm stavano ancora lì tranquilli al loro posto...molti di loro sarebbero gia scappati a gambe levate....

Anonimo ha detto...

http://www.soldielavoro.it/network/offerte-lavoro/altran-italia-180-assunzioni-nel-2012.html


Non occorre soffermarsi sull' annuncio piuttosto sui commenti !

Altran sta facendo di tutto per affossarsi da sola.
Se non ci fosse questo blog non ci sarebbero informazioni.
Se non ci fosse la Fiom non ci sarebbe questo blog,
adesso è chiaro perchè dal 2006 in poi ekar, oi, isl e cec e altre aziende che non conosco, che occupavano centinaia e centinaia di dipendenti metalmeccanici, sono state portate al commercio, perchè non volevano che il sindacato potesse fare il suo lavoro, ovvero tutelarci.

Io ho trovato sempre risposte anche se per molto tempo non sono stato iscritto al sindacato.

Qualcuno dice che non è importante essere iscritto.
Vero, non è importante è semplicemente FONDAMENTALE!

Anonimo ha detto...

Vi sembra che sbandierando 180 assunzioni nel 2012 possano avere le carte e la faccia per chiedere la CIGS ? Secondo me chi dovrebbe firmare si metterà a ridere a crepapelle.....

Anonimo ha detto...

Tralasciando il Messaggio promozionale delle 23.46..
Cari colleghi..Ma quanto è realistica secondo voi l'ipotesi di cig? Se non dovesse venire accettata quali possono essere le conseguenze e le relative contromisure..? Infine..ma se proprio un consulente decidesse di andarsene accordandosi sulle mensilità può proporlo all'hr? Un suggerimento..proponiamo soluzioni non usiamo il blog per sfogare rabbie e frustrazioni.. Io chiederei un incontro chiarificatore immediato alla società e una motivazione bilanci alla mano. Chiederei l'autoriduzione di stipendio ai manager e dirigenti così come loro stessi non si curano di adeguare il ns stipendio per lo meno all'inflazione (non parlo nemmeno di aumenti). Vendita di asset inutili (es auto parcheggiate e non utilizzate), riduzione drastica benefit per principal e BM e riorganizzazione aziendale riducendo all'osso le spese.. c'è troppo personale interno,la sede di rappresentanza è cara, e soprattutto colleghi..via le mele marce che succhiano il sangue a partire dai manager improduttivi, passando per principal in ip da mesi e mesi per finire con consulenti completamente inutili all'azienda. E ce ne stanno. Non fingiamo anche noi. Son sicuro che questa fase passerà ma solo se riusciremo a far cambiare testa e management all'azienda di cui siamo parte, troppa incompetenza a livello manageriale. BM non è saper far di conto. Ma saper gestire. Un saluto a tutti

Anonimo ha detto...

Ah be, allora stiamo tranquilli. Altran ha chiesto qualcosa che non puo' ottenere, il sindacato ci savera' tutti. Anzi sapete una cosa? Da domani gente come me che in otto anni non ha fatto un giorno di ip se ne torna in sede sotto casa anziche' passare da clienti il cui il piu' vicino e' a 50km e il piu' lontano a 500. Le assunzioni, se ci saranno, di certo non sono previste su Roma o Torino, ma su mercati dove, come l'emilie, su oltre 100 consulenti ce ne sono zero in ip. Avete letto bene, zero! Quanti sono disposti a spostarsi su questi mercati? La risposta e' sempre la stessa, zero. Perche' sono mercati meno seduti e piu' dinamici. I contratti durano tre mesi e quando si assume un consulente ci si domanda cosa si fara' di questi da qui a tre mesi. I BM si fanno anche ottomila km al mese e tanto di cappello. E questo per quanto rigarda i manger. I consulenti fanno i consulenti. Quando entrano in un azienda sanno che ne usciranno e la prima cosa che danno e la disponibilita' a spostarsi. Sanno rimettersi in gioco.
In ogni caso, se Altran ha chiesto la CI e' perche' e' confidente nell'ottenerla. E se questa non dara' risultai accettabili, provate ad immaginare le azioni che possono essere intraprese.

Ultima cosa che in oltre 100 post non e' emerso e che l'amministratore ha ben evitato di evidenziare, con lo scopo di esacerbare gli animi. La CI e' limitata e termina nell'istante in cui un consulente viene allocato su un progetto. E infine, LA CI INTERESSERA' ANCHE I QUADRI E QUINDI I BM SE SONO IMPRODUTTIVI! I dirigenti li cacciano direttamente, vedi Eilis

Anonimo ha detto...

Sono d'accordo con il post di sopra. Da che mi risulta Altran ha già avviato una azione pesante di riduzione costi, che vanno dallo sfoltimento del management (Abadessae e Casciani non sono stati rimpiazzati) all'eliminazione dell'ufficio legale ed altre funzioni di staf, fino alla eliminazione dei boccioni d'acqua. Poca roba di fronte agli IP presenti in questo momento che, è duro dirlo, ma sono un costo puro per l'azienda. Quindi, o si abbattono i costi in un periodo di contrazione del mercato, o tutti a casa. E qui non stiamo parlando della fiat che vuole portare gli stabilimenti di produzione in un mercato meno caro. Stiamo parlando del fatto che nn siamo capaci di vendere i nostri servizi sull'UNICO mercato a nostra disposizione.
P.S:
I benefit dei BM, di cui tanto si parla ma poco si conosce, sono stati tagliati pesantemente già a gennaio 2011. Chissà se da qualche parte c'è un blog dei BM dove si piangono addosso.

Anonimo ha detto...

Caro anonimo del 28 marzo 2012 02:02, il tuo commento mi ha profondamente offeso.
Io come altri dei molti colleghi lavorariamo rimboccandoci le maniche da anni, sacrificando talvolta anche il nostro tempo libero per il lavoro.
Se TU solo ora pensi a rimboccarti le maniche, forse fino ad ora sei campato/a sulle nostre spalle e quindi è ora che ne paghi le conseguenze.
Vorrei ricordarti inoltre che la NOSTRA azienda è quella che ha ceduto un ramo di azienda ad un'altra azienda con la mobilità aperta, che discrimina fortementi i lavoratori tra BM e altri, basti pensare che nella sede di roma l'ingresso dei consulenti non è quello principale ma si entra dal retro.
La NOSTRA azienda è quella che ti manda in trasferta ma non ti paga il taxi per andare in aereoporto/stazione, che ti fa anticipare i soldi dell'albergo, che ti chiede di mangiare in trasferta con 25 euro.

Care RSU, avete abbandonato per anni i dipendenti dell'azienda al loro destino, ora venite a chiedere le iscrizioni al sindacato, ci rivolgiamo a voi solo perchè siete l'unica struttura in grado di parlare con l'azienda, quindi gli iscritti cominciate a meritarveli.
Fateci sapere cosa vuole fare l'azienda, le voci che si sentono sono tante e diverse, da altre cessioni di rami d'azienda (forse ASD), la riduzione di personale (1000 persone???)
Le uniche informazioni che abbiamo vengono tramandate da dipendente in dipendente per amicizia.

Anonimo ha detto...

Ciao MATTEO GANDETTO faccio il consulente quasi 20 anni, dal mio primo giorno di lavoro mi sono rimboccato le maniche e ancora non le ho rimesse a posto.
Ho fatto lavori piu o meno gratificanti, ho fatturato per le mie aziende piu del 90% del mio tempo (per alcune anche il 100% in 7 anni).
Raramente mi sono sentito gratificato (e non parlo solo economicamente).
Da quando sono qui i brevi periodi da IP/IC ti vengono fatti vivere piu come una punizione che come un periodo tra una commessa e l'altra, e quindi tempo da impiegare per formarti.
Sono un costo e quindi devo essere subito risbattuto dal cliente a fatturare qualsiasi sia l'attività, qualsiasi sia la competenza richiesta.
Il mio Know-How (ma come quello di gran parte dei dipendenti altran) non viene capito ne sftuttato dai BM, sei un numero in una casella excel.
Ogni qualvolta mi presento in sede, vedo sempre i soliti BM (di 30 anni), seduti sulle loro scrivanie, a giocare con il loro blackbarrye.
Se sei un BM (forse non sarà il tuo caso,spero), hai una macchina aziedale, un telefono aziendale e un pc aziendale e allora te li porti in giro tutto il giorno per procurare lavoro e non che aspetti che il lavoro ti venga a bussare alla porta (a volte riescono a schivare anche quello).

Anonimo ha detto...

Caro Gandetto,
tu ti preoccupi del "Rimboccarsi le maniche"...
E' quello che ho detto a mio figlio di quasi un anno ieri (compirà un anno prima del 23 aprile):
"Amore della mamma, ormai sei grande è ora che ti rimbocchi le maniche e la notte, quando ti svegli perchè hai fame, ti tiri su dal tuo lettino e vai in cucina a prepararti il biberon, poi mentre te ne torni nel lettino, fai un salto in bagno per fare pipì. Ormai sei grande e ti devi rimboccare le maniche, perchè Altran ha detto a mamma che o se ne va in trasferta fuori Roma, oppure se ne va in cassa integrazione. E con il mutuo e le spese varie di questi ultimi mesi mamma non se la può permettere la cassa integrazione. Per cui, Amore della mamma, rimboccati le maniche"

Fate vomitare!

Anonimo ha detto...

Ragazzi, ho appena scoperto una cosa sconvolgente che spiega tante cose: ALTRAN ITALIA è una SPA e non una Onlus!!!!

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

"Care RSU, avete abbandonato per anni i dipendenti dell'azienda al loro destino"


Se si parla delle Rsu della Fiom-Cgil NON c'è nulla di più falso!

Questo blog esiste da anni, costantemente aggiornato, prova che anche nei momenti di tranquillità abbiamo sempre cercato il coinvolgimento di tutti.

Anonimo ha detto...

Sapete cosa mi spiace..che tra i dirigento che hanno tagliato vi era una eprsona in gamba che portava fatturato...che ha pagato l'eterna guerra tra Francia e Italia...perchè anche se siamo Francesi come struttura in realtà non lo siamo..e loro ci vedono sempre come una scatola da attingere quanti soldi posibili..poi il governo non ci da una mano...riuniamoci tutti..che si organizzano riunioni in tutte le sedi e che parliamo tra di noi..

Anonimo ha detto...

Ragazzi, ho appena scoperto una cosa sconvolgente che spiega tante cose: ALTRAN ITALIA è una SPA e non una Onlus!!!!

bella questa..

cmq non conosco ovviamente i casi di tutti voi, a me fu palesato chiaramente quando sono entrato che come consulente avrei dovuto molto probabilmente lavorare fuori casa. Non lo dico con piacere perché mi è costata una relazione importantissima... dico solo che me lo dissero chiaramente, quando accettai la proposta

Anonimo ha detto...

Sono d'accordo con i post di ieri invitando ad alcune riflessioni.

Intanto è chiaro che l'azienda sta facendo terrorismo psicologico verso noi consulenti ventilando possibili chiusure e vendite, per indurli alle dimissioni spontanee.
Ma di tutto questo non ci sono i riscontri oggettivi, quindi è una ipotesi da considerare non veritiera.

Quello che è invece riscontrabile è che è previsto un consistente piano di nuove assunzioni, e che è stato inviato a Roma un presidente incaricato di attuare un piano di riorganizzazione (che non significa affatto chiusura di altran o di metà di essa).

Si deve considerare che in questo frangente piu gente si riesce a dimissionare e meglio è, e si può fare solo ora; non interessa tanto chi, perchè a riassumere qualcuno si fa sempre in tempo; non a caso l'azienda dispone di migliaia di curricula in banca dati dalla quale in ogni momento si può "pescare" qualsiasi tipologia di profilo ed inserirlo a stipendio di ingresso. Non è importante la professionalità che si viene a perdere mandando via questa o quella persona perchè le attività che Altran vende al cliente, come sappiamo bene, sono di livello medio abbastanza basso ed a rimpiazzare un dimissionario ci vogliono ..cinque minuti.
Il concetto in altre parole è il seguente: intanto cogliamo il momento per allegerire il piu possibile l'organico, poi si vedrà.

I BM sono il punto di contatto dell'azienda con i consulenti. Le HR hanno una considerazione vergognosamente sprezzante nei confronti del consulente e delegano ai BM il dialogo con noi. E' quindi chiaro come essi, che fanno parte dell'azienda "vera", siano stati opportunamente istruiti a raggiungere determinati obiettivi di dimissioni incentivate.

Non credete all'onestà del BM che vi consiglia amichevolmente di dimettervi, perchè il BM per propria definizione non deve essere necessariamente onesto verso i consulenti. La mancanza di scrupoli fa parte del bagaglio di caratteristiche personali che il BM deve avere e per la quale lo stesso subisce un profondo assessment prima di essere immesso nel ruolo.
Egli è parte dell'azienda, noi no se non sulla carta.

Concordo quindi con chi consiglia di non cedere alle proposte di dimissioni con buonuscita, ma di resistere alle pressioni e conservare il posto di lavoro.

Anonimo ha detto...

Er mosca era un bel paravento

Sono anni che faceva il magnaccio per Altran e altre aziende .
Comunque era troppo traffichino e prendeva la mazzetta a destra e manca per far lavorare i suoi amici .
Mi volevi mandare a lavorare a milano ??
Ora vacci tu , a spese tue .

Anonimo ha detto...

e che era un esperto di ... benessere organizzativo hahahaha !!!!!!!
a me invece non dispiace neppure per abbadessa
uno stipendione in meno da pagare

Anonimo ha detto...

Un grazie ad Altran???
Dovrebbero far harakiri tutti quanti!!

Anonimo ha detto...

Qualcuno ha notizie dei rappresentanti del Commercio? Ma non è che stavano sulla Concordia insieme a Schettino?

Anonimo ha detto...

Ce ne sono di imboscati , amichetti o amichette di qualche BM che stanno facendo una carriera sfolgorante ovviamente immuni da dimissioni incentivate o altre amenità.

Anonimo ha detto...

Cortese e' stato fatto fuori perche' aveva "bucato" un progetto molto importante in Telecom (tanti soldi persi piu' una causa in corso con un subfornitore).
Poi anche una qualche antipatia "politica" da parte della direzione TEM puo' aver pesato...

Il fatto che abbia fatto assumere qualcuno pesa relativamente.


Da quello che ho capito, Moscatelli e' stato tagliato perche' demeriti professionali.


Forse fece piu' rumore il figlio del senatore a capo di MARCOM...



Purtroppo Altran godeva di una certa credibilita' fino a che aveva appoggi politici importanti (il senatore citato sopra, il buon Marcel nei salotti romani...): venute meno queste stampelle siamo stati fatti fuori da Finmeccanica (se ne dicono tante, ma senza dubbio la mancanza di un peso politico non ci ha aiutato).
In linea di massima anche con Telecom Italia dovrebbe essere andata cosi': altre aziende di consulenza (non meno valide di noi) ci hanno buttato fuori proprio perche' piu' forti.

Si e' sempre lavorato per amicizie, quindi adesso che c'e' la crisi e i soldi sono molti molti meno, non si possono accontentare tutti gli amici.

Noi siamo gli amici che non vengono piu' invitati alle feste.

Anonimo ha detto...

Eccola una delle feste...
ci sono pure le foto dei 'nostri' in fondo alla pagina.

http://www.dagospia.com/rubrica-5/cafonal/1-cena-di-gala-con-visita-guidata-ai-capolavori-di-palazzo-farnese-per-la-23327.htm

Anonimo ha detto...

Ciao, ho seguito con interesse alcuni post precedenti.

Sulle accuse reciproche. Dall’inizio di questa crisi penso questo: io non voglio mai essere contento del peggioramento delle condizioni di qualcun altro, ma spero di cercare il mantenimento delle mie condizioni di vita e di lavoro. Non voglio puntare il dito su chi ho valutato negativamente in questi anni, per ragioni oggettive o soggettive, adesso poco importa.
Quando mesi o anni fa sono cominciati i dolori, quando l’azienda è passata dall’incoraggiamento (“se lavori di più, allora…”) alla velata minaccia (“se sei meno produttivo, allora…”), era chiaro che se non si fosse risalita la china, prima o poi sarebbe stata dura per tutti. La condizione di accusa è una conseguenza. Dipendenti che accusano dirigenti. Dirigenti che accusano dipendenti. Consulenti che accusano BM. Consulenti e Manager che accusano lo staff. Staff che accusa Consulenti e Manager. Staff, Consulenti e Manager che accusano HR, Produttivi contro Inter-Progetto, Inter-Progetto contro produttivi. Efficienti contro imboscati. Sono convinto che non sarà l’accusa nei confronti di un’altra parte dell’azienda a migliorare la situazione e invertire la tendenza. L’accusa, al contrario, incoraggia la delazione. Chi prende le decisioni può approfittarne per sfoltire ulteriormente, magari sulla base delle indicazioni dei colleghi. Mi sento di consigliare solo questo.

Sull’azienda. Personalmente credo che far incontrare la domanda di servizi e le aspirazioni dei dipendenti sia ancora il punto centrale. Ci sono molte figure professionali che l’azienda non riesce a utilizzare come potrebbe. Ci sono anche molti dipendenti inseriti in ruoli per i quali non si riconoscevano formati e competenti. Questo incontro tra domanda di servizi e aspirazioni dei dipendenti fallisce, secondo me perché molto spesso è stata adottata una strategia da ‘carro bestiame’ e non si è cercato il confronto personale con il singolo dipendente e con il singolo cliente, in modo che entrambi potessero esprimere i propri desideri e realizzare i propri compromessi, senza sentirsi, come ha detto un nostro collega, una casella in un foglio XLS.

Penso anche che ciascuno debba guardare alla propria situazione economica personale e prendere le decisioni migliori per la propria vita, meglio riuscire a negoziare a proprio favore che prendersela contro qualcun altro (fermo restando che sono auspicabili tutte le azioni sindacali del caso), o peggio cedere a pressioni psicologiche.

Speriamo bene.

Anonimo ha detto...

Hai capito dove come se magnavano i sordi nostri...

http://www.dagospia.com/mediagallery/dago_gallery-33417/314463.htm


noi alla trattoria Marini con il buono pasto da 6.5euro che manco ce basta... loro nel salone D'Ercole...
http://www.dagospia.com/mediagallery/dago_gallery-33417/314463.htm

porelli...

Anonimo ha detto...

6.5 per chi è del commercio... a noi del metalmeccanico 5.20!

PANDORA ha detto...

Ezechiele 25:17. “Il cammino dell'uomo timorato è minacciato da ogni parte dalle iniquità degli esseri egoisti e dalla tirannia degli uomini malvagi. Benedetto sia colui che nel nome della carità e della buona volontà conduce i deboli attraverso la valle delle tenebre, perché egli è in verità il pastore di suo fratello e il ricercatore dei figli smarriti. E la mia giustizia calerà sopra di loro con grandissima vendetta e furiosissimo sdegno su coloro che si proveranno ad ammorbare e infine a distruggere i miei fratelli. E tu saprai che il mio nome è quello del Signore quando farò calare la mia vendetta sopra di te.”

Anonimo ha detto...

Carissimi colleghi,
ringraziate ALTRAN per aver cacciato giustamente i BM nullafacenti o non meritevoli. Ma secondo voi, il Moscatelli della situazione, sarà tornato con le tasce piene o vuote a casa?
Vi assicuro che, secondo voci affidabili, il BM in questione con i soldi che ha preso da ALTRAN per sloggiare potrà fare un altro piano al suo centro benessere.
Ragazzi, aprite gli occhi, non si caccia nessuno o se ne va nessuno se non dietro un compenso consensuale possibilmente oneroso.

Anonimo ha detto...

E al consulente coglioncello provano a offrire 8 mensilità.

Anonimo ha detto...

Se guardate su DirectV2 ce se sono parecchi di "eventi". Ad esempio questo:
https://directv2.altran.com/en-UK/news_en/02Italia/Lists/EventiAltranItalia/DispForm.aspx?ID=33&Att=0
Una vacanza alla faccia nostra!

Anonimo ha detto...

Ciao, ho seguito con interesse alcuni post precedenti.

Sulle accuse reciproche. Dall’inizio di questa crisi penso questo: io non voglio mai essere contento del peggioramento delle condizioni di qualcun altro, ma spero di cercare il mantenimento delle mie condizioni di vita e di lavoro. Non voglio puntare il dito su chi ho valutato negativamente in questi anni, per ragioni oggettive o soggettive, adesso poco importa.
Quando mesi o anni fa sono cominciati i dolori, quando l’azienda è passata dall’incoraggiamento (“se lavori di più, allora…”) alla velata minaccia (“se sei meno produttivo, allora…”), era chiaro che se non si fosse risalita la china, prima o poi sarebbe stata dura per tutti. La condizione di accusa è una conseguenza. Dipendenti che accusano dirigenti. Dirigenti che accusano dipendenti. Consulenti che accusano BM. Consulenti e Manager che accusano lo staff. Staff che accusa Consulenti e Manager. Staff, Consulenti e Manager che accusano HR, Produttivi contro Inter-Progetto, Inter-Progetto contro produttivi. Efficienti contro imboscati. Sono convinto che non sarà l’accusa nei confronti di un’altra parte dell’azienda a migliorare la situazione e invertire la tendenza. L’accusa, al contrario, incoraggia la delazione. Chi prende le decisioni può approfittarne per sfoltire ulteriormente, magari sulla base delle indicazioni dei colleghi. Mi sento di consigliare solo questo.

Sull’azienda. Personalmente credo che far incontrare la domanda di servizi e le aspirazioni dei dipendenti sia ancora il punto centrale. Ci sono molte figure professionali che l’azienda non riesce a utilizzare come potrebbe. Ci sono anche molti dipendenti inseriti in ruoli per i quali non si riconoscevano formati e competenti. Questo incontro tra domanda di servizi e aspirazioni dei dipendenti fallisce, secondo me perché molto spesso è stata adottata una strategia da ‘carro bestiame’ e non si è cercato il confronto personale con il singolo dipendente e con il singolo cliente, in modo che entrambi potessero esprimere i propri desideri e realizzare i propri compromessi, senza sentirsi, come ha detto un nostro collega, una casella in un foglio XLS.

Penso anche che ciascuno debba guardare alla propria situazione economica personale e prendere le decisioni migliori per la propria vita, meglio riuscire a negoziare a proprio favore che prendersela contro qualcun altro (fermo restando che sono auspicabili tutte le azioni sindacali del caso), o peggio cedere a pressioni psicologiche.

Speriamo bene.

---
Lecornìa Gheem

6inline ha detto...

Intanto dovremmo tutti riconoscere a Matteo che ha avuto le palle (che io non ho ancora) di metterci la faccia.
In secondo luogo sono propenso ad appoggiare il suo punto di vista (parlo da semplice consulente). Se ci sono risorse parcheggiate in IP da tempo immemore, è anche un segno di rispetto per quelli che lavorano e si fanno il cu...che queste persone siano scaricate dai costi che erodono anche gli eventuali riconoscimenti per chi produce....

Anonimo ha detto...

E allora perché non cacciamo dall'Italia tutte le persone che non hanno un lavoro, che sono in CIG oppure in mobilità, che percepiscono una pensione di invalidità oppure che sono in pensione e non sono in grado più di lavorare, visto che gravano sul bilancio dell'Italia senza fare niente?
Questo discorso mi sembra di averlo già sentito tempo fa, vogliamo riproporlo? Il termine giusto mi pare che fosse "epurazione".

Anonimo ha detto...

6inline,

non è che tutte queste persone IP ce le hai tu sul groppone perché non sei riuscito ad allocarle? Invece di comportarti come un novello Hitler, datti una mossa, solleva il culo dalla sedia e vai in giro a trovare una allocazione per queste persone. E giacchè ti trovi, cercatela anche per te.

Anonimo ha detto...

comunque le chiacchere stanno a zero...state a parlà da tre giorni de ncazzo, ogni tanto spunta er capo dei sindacalisti che chiede i sordi de iscrizioni e continuate a parlà de merda fritta, se altran nun ve piace annatevene...che così c'è meno gente in cassa integrazione...così la pensa nu stronzo come n'altro

Anonimo ha detto...

Un commento per 29 marzo 2012 09:24 mi spiace ma ora dobbiamo unirci tutti Comemrcio e Metalmeccanico..la differenza non è solo nel ticket caro Collega ma in altre cose..lavoriamo nella stessa azienda e per esempio io ho più problemi economici di te se sto in malattia per più di 3 giorni..ma ora basta..perchè è gia uno schifo che nella stessa azienda vi siano due tipologie di contratto..caro collega..e nessuno ha detto nulla..nessuno...quindi eliminiamo queste differenze e almeno epr il nostro futuro e per il futuro della nostra azienda parliamo nelle riunioni che spero che le RSU siano in grado di organizzare..
Per il commento 29 marzo 2012 15:11 Matteo ha avuto le palle eprchè è BM e ha scritto in questo Blog quello che i BM stanno pensando come giustificazione della gestione sbagliata dei consulenti..quindi le palle un paio di corna..mi consenta...
per il Commento che dice che Altran ha perso potere Politico..è vero...ma CAZZO..io per lavorare ho fatto colloqui tecnici..ripeto TECNICI..per mia preparazione..quindi non mi dite che i lavori che facciamo sono a basso valore aggiunto...NON DITELO MAI..infine chiudo dicendo questo: AVETE MAI PARTECIPATO ALLE PLENARIE..SIETE ANDATI ALL'EVENTO CHE ALTRAN ORGANIZZO' A PALAZZO FARNESE COME SI LEGGE SU DAGOSPIA...no?...MEDITATE GENTE MEDITATE..

Anonimo ha detto...

MA scusa 29 marzo 2012 16:45..che dici....non tutti quelli di HR hanno compari in dirigenza...RAGAZZI E' SBAGLIATO QUESTO COMPORTAMENTO...

Anonimo ha detto...

Ragazzo del post delle 29 marzo 2012 16:51


Sai cosa significa RSA? te lo spiego...

l'RSA è eletta dagli iscritti del singolo sindacato e/o designata dall'organizzazione sindacale.
Gran parte delle funzioni delle due rappresentanze sono simili ma esistono due fondamentali differenze:l'RSU, essendo eletta da tutti i lavoratori, ha la rappresentanza generale dei lavoratori e partecipa alla contrattazione aziendale, l'RSA, essendo eletta soltanto dagli iscritti, tutela soltanto gli iscritti a quel singolo sindacato e non è titolare della contrattazione aziendale.

In tutte le aziende, si tende ad avere il sindacato da parte dell'azienda, per cui per non avere una sindacalista HR? comodo no?

Mettiamo a rappresentanza gente giovane, fresca, e motivata, non gente che punta alla pensione....

poche parole a buon intenditore...

Anonimo ha detto...

non era al contrario ?

Alessio ha detto...

Suggerisco, ai colleghi della FIOM-CGIL che gestiscono questo utile spazio di discussione, di eliminare la possibilità di usare l'anonimato. Molti dei commenti che sono stati fatti non sono costruttivi e certamente non sono utili per una sana discussione interna.

Alessio Cervone

Anonimo ha detto...

No no lasciate l'anonimato sennò nessuno scrive più nulla!!!!!

Anonimo ha detto...

E Bravo Alessio Cervone..tu nome e cognome credi di avere detto qualcosa?..Non hai detto nulla e cosi ti firmi..almeno abbi il coraggio di parlare bene...COMPLIMENTI...

Anonimo ha detto...

Ok..29 marzo 2012 17:12 se sei d'accordo con Alessio pre piacere..togliti dai coglioni...questo è un BLOG..capisci cosa è un BLOG...
ecco epr ALtran chiede la CI..molti dei consulenti sono teste di..lasciamo stare

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Seggerimento assolutamente legittimo!
Dietro l' anonimato si può nascondere chiunque, è possibile dire quello che si vuole, muovere critiche (e accettiamo anche queste) magari senza aver mai preso parte ad un' assemblea sindacale.

La speranza è che un pò alla volta, si abbia almeno la volontà di contattare le RSU e comunicare il proprio pensiero.

Se non ci saranno abusi, almeno per ora riteniamo utile dare la possibilità a chi lo desidera di dire ciò che pensa, anche in anonimato.

Anonimo ha detto...

Riprendendo il POST delle 16.59, credo che una prima azione costruttiva potrebbe proprio essere quella di eleggere (finalmente!) l'RSU anche per i lavoratori del contratto commercio.

Anonimo ha detto...

Ci sono decine e decine di commenti utili e solo pochi altri con insulti personali.
Vediamo almeno, semplicemente, di attenerci ad una netiquette anche se il messaggio è palesemente poco utile per favore.

Anonimo ha detto...

CENSURA!!!!!!

http://it.wikipedia.org/wiki/Articolo_21_della_Costituzione_italiana

SIETE COME BERLUSk!

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Nessuna censura!

Vogliamo ricordare i prossimi importanti appuntamenti :

- Per i lavoratori commercio di Roma, la prossima settimana assemblea sindacale

- Per i lavoratori metalmeccanici Roma assemblea dopo Pasqua

- Per i lavoratori metalmeccanici Genova assemblea sindacale 4 Aprile


Nei prossimi giorni seguirà anche Pisa.


Ognuno è libero di fare le proprie valutazioni, riteniamo però ribadire l' importanza di partecipare alle assemblee, dove chiaramente, sarà possibile fare domande, avanzare proposte e muovere critiche.

Anonimo ha detto...

grande PANDORA "mio maestro"
commento 29 marzo 2012 14:19

http://www.youtube.com/watch?v=Pk4QnMIsVkU&feature=related

Anonimo ha detto...

Va bene l'assemblea ma a parte l'aiuto dato ai singoli da parte della fiom e di suoi delegati, comunque apprezzabile, è assolutamente esecrabile il fatto che in tutti questi mesi e con tutte le vicende trascorse non si è pensato ad una sola inziativa di sciopero per far capire all'azienda con chi ha a che fare. E ormai piu si va avanti e meno qualsiasi azione si potrà rivelare utile.
Se le cessioni sono a norma di legge, se i trasferimenti sono a norma di legge, se la CIG è anorma di legge, ricordo a tutti che anche lo sciopero è a norma di legge. Il problema è che qui i lavoratori vengono fatti fessi proprio "a norma di legge"; questo non è assolutamente accettabile e l'immobilismo non fa che aumentare le angosce e le preoccupazioni dei lavoratori. In troppe situazioni di aziende in crisi vedo la collettività del personale fatta scendere a dimostrare quando la frittata è fatta.

Lasciamo perdere poi la latitanza del commercio per la quale invito tutti a riflettre bene alle prossime elezioni di RSU.
Per il resto ci vediamo all'assemblea un saluto.

Anonimo ha detto...

Ragazzi, scusate, ma girando su internet ho trovato questa notizia del 12/3/2012:

Altran: nel 2011 perdita peggiora a 45,5 mln di euro
http://www.finanzaonline.com/notizie/news.php?id=%257BEF926260-C696-45BB-B808-0A9AA1E9B883%257D&folsession=ff17bacb1b1a1aef2f310ca5401fc3d6

Non mi sembra che abbiamo chiuso con un profitto, così come ci hanno raccontato. Che ne pensate?

Anonimo ha detto...

Sono d'accordo con il commento delle 21:36 della necessità di ricorrere allo sciopero.
Secondo me, è un momento importante non solo per dimostrare all'azienda che non siamo pecoroni che accettano tutto a testa bassa, ma anche per poterci guardare negli occhi e guardare negli occhi i rappresentanti sindacali e far crescere la coesione tra colleghi che hanno un problema comune.

Vi invito a guardare lo spot dello sciopero generale che si è organizzato oggi in Spagna: http://www.youtube.com/watch?v=5rKcyjJWqY8

Anonimo ha detto...

Quasi tutti i commenti in orario da lavoro.. anche questo è notevole!!!

Anonimo ha detto...

Ognuno durante l'orario ha diritto a fare pausa.

Anonimo ha detto...

Ma chi è st'idiota che si permette di fare commenti come quello delle 22:12?
Chi sei il brunetta de noartri, imbecille?!

Anonimo ha detto...

Questo che poteva essere un luogo di confronto e scambio di idee fra colleghi, è diventato immediatamente una discarica di sfoghi incontrollati, rabbia repressa, invidie acrimoniose e acredine sociale. Tutti se la prendono contro tutti; nessuno che faccia un minimo di autocritica. Questa azienda è certamente discutibile. Si sta comportando in modo becero; è fuori dubbio.Ci sono uomini da niente disposti a vendersi. In alcuni casi si sono, e ci hanno, già venduti per trenta denari (diciamo un bel po' di più). Tuttavia, leggendo i vari anonimi che hanno gettato fango a destra e a manca con la bava alla bocca, qualsiasi mansione ricoprano, avverto l'avvilente sensazione che oltre che dalla testa, in questa società, il pesce inizi a puzzare anche dal corpo.

Anonimo ha detto...

Ma cosa ti aspettavi dopo 20 anni di berlusconismo? Dopo le continue risse televisive e non, gli attacchi a chiunque per qualsiasi motivo, le continue umiliazioni subite nell'ascoltare quotidianamente bugie ed ingoiare concetti senza nessuna logica. Se l'esempio che abbiamo avuto dall'alto è stato questo, pensi che tutto il resto sarebbe potuto andare in una direzione diversa?
Non pensi però che tirare fuori la rabbia per tanto tempo soffocata, seppure per ora in una maniera così grezza, sia finalmente un segnale positivo?

Anonimo ha detto...

marzo 1916. Fronte dell'Isonzo.
I re dichiarano guerre contro nazioni, paesi e popoli.
I generali pianificano nuove incredibili strategie d'attacco.
I sergenti urlano e fischiano ordini, pronti per l'attacco alla linea nemica.
Noi, nel fango e nel ghiaccio della trincea, aspettiamo solo che arrivi la nostra pallottola.

Anonimo ha detto...

per l'anonimo del 29 marzo 2012 22:32

Autocritica??

sono le 4.30 e sto lavorando e mi rischio la cassa perché dopo 4 anni finisce a breve la commessa?


vai a vendere le chiappe!

Anonimo ha detto...

Questo Blog è inutile. Serve solo a far incazzare ancor di più le persone. Non si risolverà certo su queste pagine il problema.

Anonimo ha detto...

Ragazzi, a tutti voi ico, stiamo tranquilli.
Oggi in via Goito c'è il super incontro dei Principal e Senior. Come sono infighettati, volete che un agglomerato cosi grande di cervelli non risolva i nostri problemi?

Anonimo ha detto...

ASSURDO!

http://www.altran.it/carriere/offerte-lavoro.html

Non voglio credere che fra le 150 persone destinate alla CIG nessuno risponda a questi requisiti.

Anonimo ha detto...

Se rispondono a questi requisiti e sono disposti a spostarsi su altre sedi allra non vanno in CI.
I principal e i senior vanno in CI come tutti gli altri consultant.

Anonimo ha detto...

i sindacati hanno una stima di quante persone sono in IP?
e di quante persone hanno ricevuto una richiesta di trasferimento?

sarebbe bello poter raccogliere le esperienze in maniera ordinata.
L'azienda non darà mai questi numeri.

Un forum, sempre anonimo, potrebbe aiutare.

Ringrazio la Fiom per la presenza impagabile di questo blog unica fonte di notizie per chi non sta in sede.

A.

Anonimo ha detto...

Ciao a tutti. Se volete provo a spiegare la situazione. Altran, come tutti sapete, è la somma ditante aziende di dimensioni medie che vivevano principalmente di consulenza informatica e al cui interno, per diversi motivi, vi sono figure tante figure professionali di livello medio basso (basti pensare a tanti di quelli assunti nel periodo Euro e Anno 2000). La consulenza informatica pura, che comunque copre buona parte del fatturato, ha una redditività molto bassa, quindi servono tanti consulenti che fatturino per "coprire" i costi di un solo consulente fermo. Altran sta puntando per il futuro sulla consulenza ingegneristica e di progetto (project manager) avendo come target aziende come Accenture , questo perchè su questa tipologia di consulenza si possono fare margini più alti. Adesso si sfrutta questo momento di crisi per tagliare le figure che non rientrano nei piani a medio termine dell'azienda. Non faccio commenti sul giusto / sbagliato ... semplicemente è così.

Anonimo ha detto...

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| NON RESTERO' INTERPROGETTO SENZA CERCARE LAVORO ^^^^^^^^\ |
| NON RESTERO' INTERPROGETTO SENZA CERCARE LAVORO | | |
| NON RESTERO' INTERPROGETTO SENZA CERCARE LAVORO |_ __ | |
| NON RESTERO' INTERPROGETTO SENZA CERCARE LAVORO (.(. ) | |
| NON RESTERO' INTERPROGETTO SENZA CERCARE LAVORO_ (_ ) |
| \\ /___/' / |
| _\\_ \ | |
| (( ) /====| |
| \ <.__._- \ |
|___________________________________________ <//___. ||

Anonimo ha detto...

Se pensano di arrivare ad un modello come accenture forse dovrebbero cambiare pusher perchè gli dà roba tagliata male...
quelli poi hanno agganci politici e negli ambienti che contano che qui neppure se li sognano.
Altran italia non può certo pensare di andare oltre il suo stereotipo medio europeo: una body rental di livello medio - medio basso.
Non ci sono ne i mezzi ne le persone.

PANDORA ha detto...

Liberté, Égalité, Fraternité

«La libertà consiste nel potere di fare ciò che non nuoce ai diritti altrui».
«La legge è uguale per tutti e le differenze per nascita o condizione sociale vengono abolite; ognuno ha il dovere di contribuire alle spese dello Stato in proporzione a quanto possiede».
«Non fate agli altri ciò che non vorreste fosse fatto a voi; fate costantemente agli altri il bene che vorreste ricevere».

Anonimo ha detto...

Il sistema aziendale di gestione manageriale, tanto elogiato ed in voga negli ultimi decenni non è davvero la chiave per il successo! La prova è sotto i nostri occhi. Non sono valsi tutti i corsi di pianificazione strategica, Management, leadership ai quali partecipano i dirigenti delle società, come la nostra, Infatti, la maggior parte dei fallimenti delle grandi aziende e delle multinazionali, sono dovute alla perdita SPIRITO IMPRENDITORIALE.
Il vero imprenditore, non mira esclusivamente al profitto, si accolla il rischio di impresa per il bene comune dell’azienda, salvaguardano anche più posti di lavoro possibile, ricorrendo ad economie che riguardano tutti i livelli gerarchici aziendali. Il manager, invece, crea regole e procedure delega , almeno dovrebbe ma NON SA FAR CRESCERE IL BUSINESS non sa e non è interessato (questa è una mera qualità dell’imprenditore), e comunque gode di trattamenti economici, stipendi , premi benefit, a prescindere. E’ chiaro come il sistema sia marcio e fallimentare, garantendo esclusivi trattamenti alla casta manageriale ma non garantendo lo stesso per i produttivi. Ciò detto, la soluzione a mio avviso è quella di creare un’azienda più imprenditoriale, nella quale si deve riuscire a destare e questo spirito imprenditoriale a tutti i livelli, cominciando con i dirigenti, direttori, senior o principal manager e continuando fino al ultimo dipendente. Le aziende che riusciranno nella realizzazione di questo intento, assicureranno la loro continuità e le altre, che resteranno congelate in burocrazia, guidate da manager senza spirito imprenditoriale, finiranno per essere assolte da altri o in fallimenti ricorrendo a cassa integrazione o licenziamenti individuali o collettivi. come fare per realizzare questo intento? Il sindacato puo' aiutarci nella realizzaione? E' utopico?

Anonimo ha detto...

Te posso dà un consiglio? Magna tranquillo! :)

Anonimo ha detto...

Ammazza, ho trovato finalmente un blog di imprenditori e manager... infatti le idee fioccano!!!
Domanda a tutti i consulenti che quando è stato chiesto loro di venire a lavorare TEMPORANEAMENTE su un'altra sede, si son fatti una risata. In quanti ora sono disposti a considerare un lavoro anche solo di pochi mesi su una sede diversa da Roma? Secondo me questa RICHIESTA, perchè ad oggi di questo si tratta, qualcosa smuoverà.

Anonimo ha detto...

Ma di Torino non parla nessuno???? Eppure la richiesta di cassa integrazione riguarda anche questa sede. O mi sbaglio?!?

Anonimo ha detto...

qual'è il numero di mensilità offerte in media ai consulenti, per le dimissioni volontarie?

Anonimo ha detto...

sul sito di altran hanno pubblicato le proposte

Anonimo ha detto...

ci riporti cortesemente il link, anonimo del 30 marzo 2012 15:51

Anonimo ha detto...

di quali proposte parli?

Anonimo ha detto...

le proposte che fa l'azienda

Anonimo ha detto...

Ok ma dove?

Anonimo ha detto...

Qualcuno qui con Altran non ci incastra un tubo... Alcuni post lo dimostrano.
Per favore fatevi i c477! vostri, qui si discute di cose serie.

6inline ha detto...

Tranquillo, parlo da semplice consulente come la maggior parte degli utenti del blog...la mia è solo una presa di coscienza...

Anonimo ha detto...

Oggi colleghi ho saputo delle cose incredibili da' una ragazzo excollega che non vedevo da' molto tempo,il fatto e' che un Business Manager che oltre prendere mazzette dai fornitori ha minacciato fisicamente questa persona per far si che non ottenesse i suoi compensi attraverso vie legali,questo e' grave e difficile da' dimostrare, ma dobbiamo essere vigili ,il sindacato deve indagare su questi elementi e deve denunciarlo in azienda,qualcuno di questi manager e' vicino all'estrema destra.
E sopratutto e' Altran che sta' dando una cattiva immagine con questi manager che si ritrova.

DIFENDIAMO LA NOSTRA DIGNITA' A TUTTI I COSTI,SENZA PAURA.

Anonimo ha detto...

in questo c'è anche molta complicità anche da parte dei direttori, nel senso che se un manager fattura gli si permette di fare qualsiasi porcheria verso i consulenti senza che venga minimamente censurato. in questi casi va a finire che al bm danno una pacca sulla spalla e il collega che denuncia questi fatti finisce nei guai, viene trasferito ecc. ha ragione chi diceva che i consulenti è come se non facessero parte dell'azienda.

Anonimo ha detto...

Ragazzi, la storia ci insegna che il taglio del TOP Management è sinonimo di cambiamento...per cui mi domando: e se stessimo per essere comprati da qualche altra società? E' lecito pensarlo no... il nuovo management si insedierebbe al posto del vecchio in fase di taglio... voi che ne pensate?

Anonimo ha detto...

non mi stupiscono queste vicende!!

Che girassero pure le mazzette basta che prendiamo qualche commessa!!

Anonimo ha detto...

O fai i nomi o é solo terrorismo!

Anonimo ha detto...

sciopero!sciopero!sciopero!sciopero!sciopero!sciopero!

Anonimo ha detto...

Avanti con lo sciopero e manifestazione unica di tutte le categorie e sedi di fronte la sede di Roma di via Goito fino all'angolo di via xx settembre.
I DEBOLI VINCONO SUI FORTI SOLO SE UNITI E NUMEROSI

Anonimo ha detto...

RAGAZZI DOMANI ALL'ASSEMBLEA DI ROMA FACCIAMOCI VALERE!!!!

Anonimo ha detto...

in relazione al commento del
31 marzo 2012 14:52
Se vi sono "Indizi" o prove di quello enunciato inviate le comunicazioni preferibilmente alla Procura di Torino .....oppure il servizio di pubblica utilità 117

cordiali saluti

Anonimo ha detto...

All'anonimo del 31 marzo 2012 14:52:
Se fosse così la cosa è più che grave. Però io sogno che uno di questi pupazzi venga a minacciarmi fisicamente.

Anonimo ha detto...

Mi piacerebbe che venisse detto pubblicamente quali sono i BM che stanno provando ad offrire la ridicola somma di 8 mensilità di buonuscita (e magari quanti colleghi avessero accettato), quando già le ipotesi di modifica dell'art. 18 parlano di 27 mensilità in caso di licenziamento coattivo (quindi un caso di "minor valore" visto che c'è il fattore "coattivo"), e quando i BM mandati via sono stati ricoperti di quattrini.

Ma non vedete quanto disprezzo è insito in ogni azione che l'azienda sta facendo verso di noi ? Ormai l'azienda si è rivelata per quello che è e forse si illudono che poi tanto potranno fare qualche azione per risollevare la loro immagine inte4rna....magari un bel regalo per natale. A questo punto dovrebbero mandare via tutti, ma proprio tutti se si illudono di continuare a prendere per il naso le persone...sciopero di corsa signiri..

Anonimo ha detto...

...una domanda ....leggo che il BM non sanno fare i BM ...i consulenti sono alla deriva in quanto il manager non sono in grado di trovare delle opportunità , stante anche un mercato abbastanza fermo, ...... arrivo alla domanda .....ma esiste una struttura che supporta i manager a veicolare le opportunità ? ..... sulle sedi piccole dove mi trovo non vi è nulla ....però ho sentito che su TEM qualcosa è stato fatto . ...qualcuno ne sa qualcosa ?

Anonimo ha detto...

Eccola la struttura........:

http://www.dagospia.com/rubrica-5/cafonal/1-cena-di-gala-con-visita-guidata-ai-capolavori-di-palazzo-farnese-per-la-23327.htm

...solo che a quanto pare ultimamente non sta funzionando tanto bene...

Anonimo ha detto...

Bisogna coinvolgere nello sciopero il maggior numero possibile di colleghi in consulenza presso i clienti (e non solo su TO e RM...), solo questo produce gli effetti di risonanza che possono fare la differenza!

Anonimo ha detto...

Dovrebbero mettere in cassa i bm, molti di loro non hanno aperto nuovi clienti quando sarebbe il loro mestiere e invece vorrebbero che lo facessoro i consulenti, con molti di loro si ha un pessimo rapporto quando si è molto più apprezzati dai clienti e molti sono bravi solo nello scaricare le loro responsabilità sui consulenti

Anonimo ha detto...

E' stata attivata la moderazione a questo blog e di conseguenza da più di 10 giorno non c'è più neanche un commento ... che vergogna!

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Moderazione NON è sinonimo di censura!

Probabilmente non hai letto con attenzione il blog, ti saresti accorto che nei post più recenti sono stati lasciati diversi commenti.

Anonimo ha detto...

Ma siete proprio sicuri di questa richiesta di Cassa Integrazione???
Ovviamente Si, ma allora come mai Altran (sede di Napoli) sta provvedendo all'assunzione di nuovo personale a tempo indeterminato?
E' lecito? e soprsttutto e possibile che tra 150 ingegneri non c'è ne sia una con uno skill tale da poter essere riallocato invace di andare in cassa integrazione?
Misteri di ALTRAN.

FIOM ALTRAN INFORMA ha detto...

Questo a altri misteri, sono una delle ragioni per SCIOPERARE 4 ore Venerdì 20 Aprile.

Non possiamo accettare siano le lavoratrici ed i lavoratori Altran a pagare il prezzo di questa gestione.

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